Caracter铆sticas
2 clases
OBJETIVOS
Consideramos que es una capacitaci贸n muy interesante ya que mediante casos pr谩cticos, el alumno podr谩 aprender manera activa el desarrollo e implementaci贸n de c贸mo realizar un Assessment, as铆 como tambi茅n elaborar las conclusiones del mismo mediante distintas variables de situaci贸n.
El p煤blico al que apunta es a estudiantes / profesionales de Psicolog铆a, Recursos Humanos, as铆 como tambi茅n al que desea iniciarse en este 谩mbito sin formaci贸n previa.
Plan de Estudios
CONTENIDOS
Qu茅 es un Assessment, qu茅 valor posee la herramienta en un proceso de b煤squeda y selecci贸n.
Diferencia entre entrevista grupal y Assessment.
Caracter铆sticas principales del Assessment. Encuadre. C贸mo dise帽o un assessment.
Descripci贸n del puesto, Descripci贸n del perfil, Descripci贸n cultura organizacional de la Empresa. Competencias y habilidades m谩s importantes del perfil. Qu茅 aspectos de la competencia se deben tener en cuenta para evaluar en el assessment. Rol del coordinador y del observador. C贸mo confeccionar las Planillas de observaci贸n. Din谩micas grupales, juegos, actividades, t茅cnicas de evaluaci贸n grupal. Consignas, estructuraci贸n y An谩lisis de indicadores. Evaluaci贸n de candidatos. Confecci贸n de Informe. Informe de devoluci贸n individual para el cliente y para el postulante.