Requisitos
Se requerirá poseer un título de grado universitario de al menos cuatro años de duración relacionado con el área de las Relaciones Laborales o Recursos Humanos en particular o con el área de ciencias económicas y empresariales en general.
Son títulos que habilitan al cursado de la carrera los siguientes:
Licenciado en Relaciones Laborales,
Licenciado en Administración de Empresas,
Licenciado en Administración Hotelera,
Licenciado en Economía,
Licenciado en Comercialización
Licenciado en Recursos Humanos.
Plan de Estudios
Relaciones Laborales Individuales y Colectivas (Conflictos y Negociación Laboral)
Análisis Económico y Gestión Financiera
Relaciones Laborales y sus bases institucionales y legales
Seminario de Gestión Tecnológica
Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
Comportamiento Organizacional
Gestión de Seguridad, Higiene y Medicina del Trabajo
Análisis Estadístico y Métodos Cuantitativos
Seminario de Gestión del Talento
Seminario Etica y Responsabilidad Social Empresaria
Dirección estratégica y Alineamiento Organizacional
Reclutamiento y Selección de Personal
Sistemas de Compensación y Beneficios Laborales
Taller de Procesos de Negociación
Formación y Desarrollo de Personal
Gestión de Proyectos y Procesos de Calidad
Coaching y Comunicación
Conducción, Liderazgo y Estilos Gerenciales
Dirección de Equipos de Trabajo
Taller de Tesis
Tutorías y Actividades de Investigación
