Caracter铆sticas
La carrera est谩 orientada a formar gerentes capaces de administrar eficientemente recursos escasos y dirigir todo tipo de organizaciones en mercados de complejidad, internacionalizaci贸n, interdependencia y cambio tecnol贸gico creciente que posibilite la mayor inserci贸n laboral a trav茅s del desarrollo de un perfil profesional proactivo e innovador, que no espera que la empresa sea responsable por su carrera profesional, sino que es el mismo estudiante el que determina ese camino postul谩ndose en los puestos y empresas en que mejor prestar谩 sus servicios.
Plan de Estudios
PRIMER A脩O
ADMINISTRACI脫N EMPRESARIAL I
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
MATEM脕TICA I
LENGUAJE, L脫GICA Y ARGUMENTACI脫N
INTRODUCCI脫N AL DERECHO
CONTABILIDAD I
ADMINISTRACI脫N EMPRESARIAL II
ESTAD脥STICA I
MICROECONOM脥A
INFORM脕TICA
SEGUNDO A脩O
MARKETING
MACROECONOM脥A
MATEM脕TICA II
CONTABILIDAD GERENCIAL
HISTORIA DE LA CIVILIZACI脫N
ESTAD脥STICA II
SISTEMAS DE INFORMACI脫N
MARKETING GLOBAL
OBLIGACIONES Y CONTRATOS
INGL脡S I
TERCER A脩O
C脕LCULO FINANCIERO
INGL脡S II
DERECHO SOCIETARIO
COSTOS
GERENCIA DE OPERACIONES
QUINTO A脩O
PSICOLOG脥A DEL TRABAJO
SOCIOLOG脥A DE LA EMPRESA
HIGIENE, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE
DERECHO DEL TRABAJO II
COMUNICACI脫N EN LA EMPRESA
EMPLEO Y SELECCI脫N DE PERSONAL
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
AN脕LISIS ORGANIZACIONAL
REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
CAPACITACI脫N Y DESARROLLO
SEXTO A脩O
RELACIONES LABORALES
PR脕CTICA PROFESIONAL
ECONOM脥A LABORAL
DIRECCI脫N ESTRAT脡GICA DE RECURSOS HUMANOS
TRABAJO DE INVESTIGACI脫N FINAL EN RECURSOS HUMANOS
Info Adicional
驴Qu茅 ventajas tiene estudiar Administraci贸n de Empresas en UADE?
Profundizar en la orientaci贸n que el alumno decida darle a su carrera, seleccionando materias optativas y participando de programas de intercambio con universidades extranjeras
Adquirir experiencia laboral antes de egresar, a trav茅s del servicio de pasant铆as que ofrece la universidad.
驴C贸mo se logra este objetivo?
Proveyendo a los alumnos los conocimientos y habilidades que les capaciten para ejercer con eficiencia y eficacia funciones gerenciales en empresas e instituciones.
Enfocando el plan de estudios a la gesti贸n de la innovaci贸n organizacional (productos, procesos y tecnolog铆a), dado que un factor de competitividad importante que deben poseer las empresas es su capacidad de innovar. Las empresas exitosas saben que para innovar requieren de profesionales abiertos a nuevas ideas, preparados para aceptar el cambio tecnol贸gico y que participen en el activamente con el aporte de propuestas que agreguen valor a los clientes y a la propia empresa.
El desarrollo de las funciones de direcci贸n en todo nivel exige un conocimiento de los instrumentos y sistemas para la planificaci贸n, organizaci贸n y control global del negocio, as铆 como para la definici贸n de pol铆ticas por 谩reas funcionales (marketing local e internacional, finanzas, contabilidad, abastecimiento, producci贸n, RRHH, sistemas). No obstante, estos conocimientos deben complementarse con el desarrollo de habilidades directivas que estimulen la capacidad de an谩lisis y de toma de decisiones, el liderazgo y la comunicaci贸n, as铆 como actitudes orientadas a la innovaci贸n y la iniciativa empresarial.
