Licenciatura en Recursos Humanos
Universidad Argentina de la Empresa
- Tipo de Carrera:Universitaria - Grado
- Modalidad:Presencial
- Provincia:Capital Federal
- Pa铆s:Argentina
Consult谩 por Whatsapp
Consult谩 por Mail
Caracter铆sticas
La carrera de Recursos Humanos cambiaron internacionalmente. Actualmente, incluyen una formaci贸n integral, m谩s estrat茅gica y con mayores contenidos de management para poder resolver situaciones cada vez m谩s complejas en las empresas.
Los productos, los procesos y la organizaci贸n, en ese orden, han sido para las empresas las habituales fuentes de diferenciaci贸n y de valor. Hoy se sabe que la principal fuente de ventaja es la cultura organizacional, la gente, el conocimiento acumulado.
Estudiar la nueva Licenciatura en Recursos Humanos de UADE ofrece la posibilidad de ser un profesional s贸lidamente formado en lo espec铆fico, con esp铆ritu cr铆tico y abierto a los cambios y exigencias del mercado laboral actual.
El plan de estudios est谩 orientado a obtener una mirada sist茅mica e integradora de las personas y los negocios, dise帽ado para facilitar la inserci贸n en el mundo laboral. El t铆tulo intermedio de Analista en Recursos Humanos, al finalizar el tercer a帽o, permite al estudiante ser empleable antes de terminar sus estudios.
Requisitos
Para obtener informaci贸n sobre las Carreras de Grado de nuestra Universidad, pod茅s contactarte con nosotros de las siguientes formas:
PERSONALMENTE
Admisiones
Lima 775, Lima 3, P.B.
C1073AAO - Buenos Aires
Tel.: (54-11) 0800-122-UADE (8233), 4000-7500
E-mail: infoinscripciones@uade.edu.ar
Atenci贸n: lunes a viernes, de 9 a 20.
V脥A FAX
Imprim铆 y envianos por fax el Formulario de Admisi贸n (formato PDF).
ON LINE
Complet谩 la Ficha de Primer Contacto en Preinscripciones on line.
Plan de Estudios
1掳 Cuatrimestre
HISTORIA DE LA CIVILIZACION
MATEMATICA I
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
INFORMATICA
ADMINISTRACION EMPRESARIAL I
2掳 Cuatrimestre
CONTABILIDAD I
INTRODUCCION AL DERECHO
INTRODUCCION A LA ESTADISTICA
MICROECONOMIA
LENGUAJE, LOGICA Y ARGUMENTACION
2掳 A帽o
1掳 Cuatrimestre
PSICOLOGIA GENERAL
DERECHO DEL TRABAJO I
ADMINISTRACION EMPRESARIAL II
FILOSOFIA Y ETICA
GESTION OPERATIVA DE PERSONAL
2掳 Cuatrimestre
PSICOLOGIA DEL TRABAJO
FINANZAS Y SEGUROS DEL TRABAJO
CONTABILIDAD GERENCIAL
INGLES I
SOCIOLOGIA DE LA EMPRESA
3掳 A帽o
1掳 Cuatrimestre
DERECHO DEL TRABAJO II
INGLES II
EMPLEO Y SELECCION DE PERSONAL
HIGIENE, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE
OPTATIVA I
Titulo:Analista en Recursos Humanos
2掳 Cuatrimestre
COMUNICACION EN LA EMPRESA
GERENCIA DE OPERACIONES
CAPACITACION Y DESARROLLO
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
OPTATIVA II
4掳 A帽o
1掳 Cuatrimestre
LIDERAZGO Y NEGOCIACION
ANALISIS ORGANIZACIONAL
REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
RELACIONES LABORALES
OPTATIVA III
2掳 Cuatrimestre
PRACTICA PROFESIONAL
ECONOMIA LABORAL
DIRECCION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS
TRABAJO DE INVESTIGACION FINAL EN RECURSOS HUMANOS
OPTATIVA IV
Info Adicional
Alcances
Alcances del t铆tulo de Licenciado en Recursos Humanos que expide la Universidad Argentina de la Empresa:
- Gestionar las capacidades y competencias personales y organizativas
- Gestionar el aprendizaje organizativo y el desarrollo profesional
- Definir el nuevo contrato psicol贸gico
- Facilitar el desempe帽o y desarrollo integral de los valores humanos, que permitan la relaci贸n interpersonal en la empresa
- Prepararse y preparar a los recursos humanos de la organizaci贸n para el futuro
- Generar pr谩cticas innovadoras para el desarrollo de las competencias y prever las consecuencias laborales de los cambios tecnol贸gicos
- Crear ambientes de trabajo y sistemas de compensaci贸n que impulsen y alienten la lealtad de los empleados
- Organizar diferentes formas de flexibilidad laboral
- Poner en marcha equipos de trabajo
- Aportar liderazgo que ayude a las organizaciones a definir las cualidades necesarias que aseguren la selecci贸n y el desarrollo de l铆deres para todos los niveles de la organizaci贸n
- Trabajar interdisciplinariamente para resolver conflictos u negociar acuerdos en diferentes niveles
- Crear capacidades organizativas (organizaciones basadas en el conocimiento)
- Planificar, organizar, coordinar y evaluar programas de selecci贸n, desarrollo y capacitaci贸n de los recursos humanos
- Dise帽ar, implementar y evaluar los m茅todos y procedimientos para la aplicaci贸n de sistemas de evaluaci贸n de desempe帽o, sistemas de remuneraciones y los planes de beneficios adicionales y servicios sociales
- Interpretar y verificar el cumplimiento de las normas vigentes del derecho del trabajo, la seguridad social, condiciones y medio ambiente del trabajo
- Asesorar y organizar los programas de comunicaciones de la organizaci贸n
- Participar en la concertaci贸n, renovaci贸n y soluci贸n de conflictos en las relaciones del trabajo, individuales y colectivas
- Realizar estudios e investigaciones destinados a la descripci贸n y explicaci贸n de los fen贸menos de las relaciones del trabajo, individuales y colectivas.
