- Duración
- 02
- AÑOS
Técnico Superior en Recursos Humanos
Instituto Superior Particular Autorizado N° 4070 “Recursos Humanos”
- Tipo de Carrera:Universitaria - PostGrado
- Modalidad:Presencial
- Provincia:Santa Fe
- País:Argentina
La carrera de Recursos Humanos se presenta como una formación académica de nivel terciario, pionera en la temática, de tres años de duración orientada a brindar conocimientos que puedan trasladarse al ámbito de las empresas o instituciones con el objeto de enriquecerlos, ya que el trabajo ha sido la manera en que los hombres han operado sobre la naturaleza, transformándola y transformándose, y como un constituyente de la vida sociocultural de los mismos.
El primer año de la carrera brinda técnicas para Conducir el personal y seleccionarlo.
Conducción de personal: son técnicas que permite mejorar las relaciones interpersonales en las empresas u organizaciones, de manera que las personas puedan lograr trabajar en armonía con la organización.
Selección de personal: brinda técnicas para iniciar la búsqueda del personal que requiere una organización. Aprender a Definir el perfil del puesto de trabajo a cubrir y definir el perfil, de la persona que puede cubrir ese puesto de trabajo.
También está capacitado para llevar adelante el proceso de selección y la posterior evaluación de desempeño del personal de la empresa.
El segundo año brinda técnicas para planificar y diseñar un plan estratégico de capacitación, diseños de cursos, inclusive la posibilidad de dictarlos.
Esto se desarrolla en la asignatura Capacitación, también, los aspectos administrativos y organizativos del área de Recursos Humanos: inscripción de personas ante diferentes organismos oficiales confección de legajos y liquidación de sueldos a través de la asignatura Remuneraciones y llevar adelante la gestión administrativa en general y de acuerdo a las Políticas de cada empresa, esto a través de la cátedra Administración.
El tercer año brinda competencias en la Gestión directiva, a través de su asignatura troncal, Planeamiento en Recursos Humanos: diferentes técnicas de gerenciamiento, evaluación de potencial y de desempeño, toma de decisiones, administración del cambio organizacional, negociación y diseño, control y evaluación de proyectos.
