- Duración
- 04
- AÑOS
Lic. en Dirección del Factor Humano
Escuela Argentina de Negocios Instituto Universitario
- Tipo de Carrera:Universitaria - Grado
- Modalidad:Presencial
- Provincia:
- País:
Alcance del Título: Analista Universitario en Administración de Recursos Humanos:
• Interpretar y aplicar normas legales referidas al derecho laboral, seguridad social y condiciones y medio ambiente laboral, convencionales e internas tales como reglamentos necesarios para gestionar administrativamente el recurso humano en las organizaciones.
• Implementar registraciones y circuitos administrativos legales vinculados a la contratación y al pago de haberes del personal en relación de dependencia.
• Generar información gestional a partir de datos relativos a la administración, planificación y desarrollo de recursos humanos.
• Detectar necesidades, diseñar, coordinar y evaluar programas de capacitación de recursos humanos.
• Efectuar descripciones de tareas y elaboración de perfiles profesionales.
• Asesorar interna o externamente a las organizaciones respecto de posicionamiento y reposicionamiento del recurso humano en función de las competencias requeridas para la consecución de los objetivos del negocio.
• Diseñar y administrar sistemas de remuneraciones y beneficios adicionales adecuados a la estrategia organizacional de desarrollo del recurso humano y del negocio.
• Participar en la elaboración del planeamiento de carrera en las organizaciones.
• Prevenir y solucionar los conflictos en las relaciones laborales individuales y grupales en el ambiente organizacional.
Alcance del Título: Licenciado en Dirección del Factor Humano:
• Seleccionar, organizar y administrar los recursos humanos de organizaciones de distinto tipo, actividad y envergadura, integrando en sus cuadros de conducción o staff.
• Participar desde la perspectiva del recurso humano en el desarrollo de nuevos emprendimientos, tanto en el área de manufacturas como de servicios, como integrante de las mismas o como integrante de dichas organizaciones o como asesor independiente.
• Orientar a empresas existentes hacia el crecimiento, desarrollándolas en la búsqueda de nuevas oportunidades de negocios a través de la participación estratégica de su factor humano, como integrante de dichas organizaciones o como asesor independiente
Diferenciales Dirección del Factor Humano:
• Desarrollo holístico del concepto de Factor Humano, interpretando tal no como un "recurso" sino como un activo principal dentro de las organizaciones
• Foco en la gestión de talento y en la inserción laboral
• Capacidad de gestión integral con visión cenital, posibilitando la identificación de nuevos negocios y el diálogo trasversal con profesionales de otras áreas
• Programa actualizado en 2017 y en revisión permanente para la incorporación de contenido nuevo según feedback del ámbito empresarial
El ingreso a EAN es irrestricto aunque el aspirante deberá cumplir con los siguientes requisitos de admisión:
• Entrevista con asesor pedagógico.
• Asistencia a charla de incumbencias profesionales con el Director/a de la Carrera.
• Asistencia a presentación institucional a cargo del Rector/a.
• Introducción a las Ciencias de la Administración. (*)
• Además de los requisitos de documentación previstos en el reglamento interno
(*) Curso para Ingresantes optativo en las áreas de Contabilidad, Administración, Economía, Matemática y Lectura y Escritura Académica.
