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Lic. en Dirección del Factor Humano

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  • Tipo de Carrera:Universitaria - Grado
  • Modalidad:Presencial
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Plan de Estudios aprobado por Resolución Ministerial ME 227/14

El ingreso a EAN es irrestricto aunque el aspirante deberá cumplir con los siguientes requisitos de admisión:

Consideraciones:

Los profesionales en Dirección del Factor Humano deben poseer sensibilidad para diagnosticar la cultura y el clima organizacional; capacidad para comprender la política institucional sobre su capital humano, en niveles de capacidad, potencialidad y necesidades de cambio; habilidad para generar acciones que fortalezcan la participación y compromiso de su factor humano con el crecimiento de la organización. EAN ofrece un plan de estudios para Técnicos y Licenciados en Dirección del Factor Humano legitimado por un Consejo Consultivo de empresas comprometidas con el proyecto institucional. Los profesores poseen amplia formación y experiencia profesional y son capacitados en el manejo de estrategias de enseñanza para promover la adquisición de competencias profesionales. La formación práctica de los estudiantes se efectiviza mediante el análisis de casos reales de empresas asociadas con EAN, que exponen sus problemáticas para su tratamiento en el marco de las asignaturas. Se realizan prácticas pre profesionales en empresas y ateneos de discusión con expertos de las Ciencias de la Administración.

Alcance del título:

Alcance del Título Analista Universitario en Administración de Recursos Humanos
Los egresados estarán en condiciones de:
• Interpretar y aplicar normas legales referidas al derecho laboral, seguridad social y medio ambiente laboral necesarias para gestionar administrativamente el recurso humano en las organizaciones.
• Implementar registraciones y circuitos administrativos legales vinculados a la contratación y al pago de haberes del personal en relación de dependencia.
• Detectar necesidades, diseñar, coordinar y evaluar programas de capacitación de recursos humanos.
• Asesorar interna o externamente a las organizaciones respecto del posicionamiento y reposicionamiento del recurso humano, en función de las competencias requeridas para la consecución de los objetivos del negocio.

Alcance del Título Licenciado en Dirección del Factor Humano
Los egresados estarán en condiciones de:
• Seleccionar, organizar y administrar los recursos humanos de organizaciones de distinto tipo, actividad y envergadura, integrando en sus cuadros de conducción o staff.
• Participar desde la perspectiva del factor humano en el desarrollo de nuevos emprendimientos, tanto en el área de manufacturas como de servicios, como integrante de dichas organizaciones o como asesor independiente.
• Orientar a empresas hacia el crecimiento, desarrollándolas en la búsqueda de nuevas oportunidades de negocios, a través de la participación estratégica de su factor humano, como integrante de dichas organizaciones o como asesor independiente.



PRIMER AÑO
Correlativas
Primer Cuatrimestre
 
01. Fundamentos de Administración
 
02. Sociología
 
03. Fundamentos de Administración de RRHH
 
04. Matemática
 
05. Informática
 
Segundo Cuatrimestre
 
06. Derecho del Trabajo I
 
07. Economía General
 
08. Dinámica Grupal
 
09. Fundamentos de Capacitación y Desarrollo Laboral
03
 
SEGUNDO AÑO
Correlativas
Primer Cuatrimestre
 
10. Contabilidad
 
11. Estadística
04
12. Derecho del Trabajo II
06
13. Diseño de Proyectos
09
14. Economía Aplicada
07
Segundo Cuatrimestre
 
15. Psicologia del Trabajo
 
16. Tecnología Educativa Aplicada
13
17. Gestión del Conflicto y Negociación I
 
18. Gestión Operativa de RRHH
03-12
19. Gestión de la Comunicación
 
20. Inglés I
 
 
TERCER AÑO
Correlativas
Primer Cuatrimestre
 
21. Costos
10
22. Evaluación de Dirección de Proyectos
 
23. Gestión del Conflicto de Negociación II
17
24. Política de Compesaciones
06
25. Conducción de Equipos de Trabajo
 
Segundo Cuatrimestre
 
26. Factor Humano I
 
27. Análisis Organizacional
15
28. Ética y Deontología Profesional
 
29. Estratégia de la Empresa
 
30. Seminario de Integración y Práctica I
13-15-22
-23-24
31. Inglés II
20
 
CUARTO AÑO
Correlativas
Primer Cuatrimestre
 
32. Derecho Laboral Internacional
12
33. Factor Humano II
26
34. Tablero de Control
21
35. Metodología de la Investigación
 30
36. Comunicación Institucional
 
Segunda Cuatrimestre
 
37. Factor Humano III
33
38. Gestión del Conocimiento y Desarrollo Organizacional
 
39. Técnicas Gerenciales
27
40. Seminario de Práctica Profesional II
01 a 34
41. Taller de Trabajo Final
01 a 40 (correlatividad de finales)
Ver plan de estudios
Noticias
06-03-2017


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