Caracter铆sticas
eses
En el marco actual en el que se operan las organizaciones privadas y p煤blicas ya nadie discute la importancia de los RECURSOS HUMANOS, son considerados la base de la competitividad empresarial, social y nacional.
En este contexto adquiere un importancia vital para la supervivencia de las organizaciones la gesti贸n que realicen de sus recursos humanos. Si bien es importante la gesti贸n de los recursos humanos, es decir como administramos sus talentos en beneficio del crecimiento y la prosperidad de la organizaci贸n, m谩s importante a煤n, es que tipo de talentos incorporamos.
El aprendizaje de los procesos de reclutamiento y selecci贸n de personal nos permitir谩n acceder a los mejores recursos humanos posibles para luego ponerlos al servicio de la estrategia de nuestra organizaci贸n.
Son variados los perfiles profesionales que hoy asisten a la organizaci贸n moderna en la gesti贸n y organizaci贸n de los recursos humanos, administradores, soci贸logos, psic贸logos, t茅cnicos en recursos humanos, motivos por lo que este programa de selecci贸n de personal genera puntos de confluencia absolutamente 煤tiles para ser volcados en la acci贸n laboral concreta para quienes deseen desempe帽arse en actividades vinculadas a los recursos humanos.
Plan de Estudios
MODULO 1
ANALISIS Y DESCRIPCI脫N DE PUESTOS DE TRABAJO
Recolecci贸n de Informaci贸n de la Organizaci贸n
La definici贸n del puesto de trabajo
Las competencias del puesto de trabajo
Planificaci贸n de la Selecci贸n de Personal
MODULO 2
RECLUTAMIENTO
Fuentes de reclutamiento
Redacci贸n de Avisos
B煤squeda por Internet (web de la organizaci贸n y jobsites)
Bancos de Datos de la Empresa y Externos
Consultores Especializados (Hed Hunting)
Job Posting
Programas de J贸venes Talentos
Convenios de Pasant铆as
MODULO 3
PRESELECCION DE CANDIDATOS
Lectura de CV
Clasificaci贸n y Evaluaci贸n de CV
MODULO 4
ENTREVISTAS LABORALES
Recepci贸n de los candidatos
Planificaci贸n de la Entrevista
Medio f铆sico de la Entrevista
Agenda de la Entrevista
Escucha activa y lenguaje corporal
An谩lisis del Discurso
Entrevistas Individuales
Entrevistas Colectivas
La Selecci贸n por Competencias
La t茅cnica del Assesment Center
Las pruebas m谩s habituales en los assesment centers
Informe de la entrevista
MODULO 5
PRUEBAS PROFESIONALES
Pruebas de conocimientos t茅cnicos del puesto de trabajo
Pruebas situacionales
Pruebas de simulaci贸n
MODULO 6
EXAMENES PSICOTECNICOS
Utilidad de los Test Psicol贸gicos
Como elegir el test adecuado a la b煤squeda que realizamos
Como tomar los test
Principales Test de uso frecuente
Test Gr谩ficos (HTP, Persona bajo la lluvia, dibujo libre)
Test de Estimulaci贸n Visual (TAT, Phillipson, Rorscharch, Bender, etc.)
Test de Estimulaci贸n Verbal (Desiderativo, etc.)
Test de Inteligencia (Raven, Domino, Wartegg, etc.)
MODULO 7
INFORMES AMBIENTALES
El entorno familiar del candidato
El entorno social del candidato
La interacci贸n del candidato con su medio
Marco referencial del candidato
Informes de antecedentes del candidato
