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  • Sede Central Av. Rivadavia 2258
    Capital Federal

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  • Duración
  • 04
  • AÑOS

Licenciatura en Recursos Humanos

Universidad de la Marina Mercante


  • Tipo de Carrera:Universitaria - Grado
  • Modalidad:Presencial
  • Provincia:Capital Federal
  • País:Argentina
 

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En respuesta a las demandas del mercado, formamos a nuestros graduados en las competencias necesarias para que sean capaces de:
Asesorar sobre temas referidos a la Gestión de RRHH
Investigar y diseñar métodos y sistemas de organización del trabajo
Realizar la planificación estratégica de RRHH
Participar en la evaluación de sistemas de higiene y seguridad laboral
Diseñar sistemas de auditoria y evaluación de los RRHH
Evaluar y diseñar planes de acción para la mejora del clima organizacional
Evaluar y elaborar planes de carrera, capacitación y desarrollo
Participar en el análisis y redistribución de los tiempos y la organización de los procesos de trabajo
Elaborar estadísticas e informes de gestión
Llevar a cabo las negociaciones frente a situaciones de conflicto
Diseñar procedimientos para el análisis organizacional y la mejora continua de la calidad
Diseñar programas que den respuesta a la responsabilidad social de las Organizaciones
Participar en el diseño de políticas sociales y laborales en el ámbito de organismos estatales y no gubernamentales.

El graduado de la Licenciatura en Recursos Humanos de UMSA es un profesional con una formación metodológica que puede dar respuesta a las necesidades de los nuevos perfiles profesionales que requiere el mercado laboral, considerando al factor humano como un recurso estratégico. Además, posee las aptitudes para intervenir en el diseño e implementación de políticas institucionales de capacitación y motivación del personal.

La Universidad del Museo Social Argentino, fundada en 1956 por el Dr. Guillermo Garbarini Islas, es una Universidad líder en la formación de profesionales capaces de responder a los cambios permanentes de la sociedad y de los ámbitos profesionales en los que se desempeñen.

MISIÓN
La Universidad del Museo Social Argentino tiene por fin brindar educación de calidad a los profesionales libres en el marco de la investigación científica, el pensamiento ético y cultural y de los ideales esenciales de la humanidad y de la nacionalidad, de acuerdo con los adelantos técnicos, las transformaciones sociales y las necesidades de la Nación.

PRIMER AÑO
Introducción a la Administración (1 Cuatrimestre)
Análisis Cuantitativo (1 Cuatrimestre)
Introducción al Derecho (1 Cuatrimestre)
Historia Económica y Social Mundial (1 Cuatrimestre)
Introducción a la Economía (2 Cuatrimestre)
Contabilidad (2 Cuatrimestre)
Metodología de las Ciencias (2 Cuatrimestre)
Relaciones Humanas (2 Cuatrimestre)
SEGUNDO AÑO
Sociología General (1 Cuatrimestre)
Derecho Individual y Colectivo del Trabajo (1 Cuatrimestre)
CYMAT I (1 Cuatrimestre)
Gestión de RR.HH. I (1 Cuatrimestre)
Historia Económica y Social Argentina (2 Cuatrimestre)
Comunicación (2 Cuatrimestre)
Economía del Trabajo (2 Cuatrimestre)
Psicosociología Laboral (2 Cuatrimestre)
TERCER AÑO
Estadística (1 Cuatrimestre)
Derecho de la Seguridad Social (1 Cuatrimestre)
Liquidación de Sueldos y Jornales (1 Cuatrimestre)
Gestión de RR.HH. en la Adm. Pública (1 Cuatrimestre)
Organización Internacional del Trabajo (1 Cuatrimestre)
Informática (1 Cuatrimestre)
Inglés I (1 Cuatrimestre)
CYMAT II (2 Cuatrimestre)
Gestión de RR.HH. II (2 Cuatrimestre)
Der. Administrativo y Procesal del Trabajo (2 Cuatrimestre)
Compensaciones y Beneficios (2 Cuatrimestre)
CUARTO AÑO
Gestión de Recursos Humanos III (1 Cuatrimestre)
Higiene y Seguridad en el Trabajo (1 Cuatrimestre)
Derecho del Trabajo Comparado (1 Cuatrimestre)
Estrategias y Métodos de Capacitación (1 Cuatrimestre)
Auditoría y Control de RR.HH. (1 Cuatrimestre)
Inglés II (1 Cuatrimestre)
Ética y Deontología Profesional (2 Cuatrimestre)
Proyecto Final (2 Cuatrimestre)
Análisis Organizacional y Mejoramiento Continuo (2 Cuatrimestre)
Conflictos y Negociación (2 Cuatrimestre)
Dirección Estratégica de los RR.HH. (2 Cuatrimestre)

La revalorización de la dimensión social, esto es del capital humano, dentro de las Organizaciones, tanto como el reconocimiento de su especificidad como factor productivo, demanda de un saber profesional que supere el mero conocimiento de las técnicas.
La adquisición de saberes propios de la profesión y el desarrollo de las competencias cognitivas y actitudinales necesarias, le permite a nuestros graduados, realizar un aporte de significativo valor a la Organización, para lograr el desarrollo de los empleados, la mejora de los procesos y del clima laboral y el logro de los objetivos organizacionales.


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