Campo Laboral
Alcances del título Conforme la formación propuesta, de acuerdo al conjunto de conocimientos
y habilidades que enmarcan el perfil definido para el Licenciado en Relaciones del Trabajo de la
UNM y con arreglo a lo preceptuado por la Resolución MEyJ Nº 1087/88, se espera que el
egresado sea capaz de:
a) Realizar estudios e investigaciones destinados a la descripción, y explicación de los
fenómenos y problemas de las relaciones laborales individuales y colectivas.
b) Interpretar y verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas al Derecho del
Trabajo, de la Seguridad Social, y las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
c) Planificar, organizar, coordinar y evaluar las relaciones laborales internas y externas de una
organización.
d) Planificar, coordinar, supervisar y evaluar programas de reclutamiento, selección e
inducción; así como de desarrollo y capacitación para todos los niveles del personal
(directivo - gerencial - departamental - supervisión - operativo).
e) Diseñar, implementar y controlar sistemas de evaluación del desempeño del personal y
elaborar el planeamiento de carreras en una organización.
f) Efectuar la descripción de tareas y la elaboración de perfiles profesionales y asesorar acerca
de las dotaciones de personal necesarias para una organización.
g) Efectuar evaluación de puestos y tareas y diseñar sistemas de remuneración.
h) Elaborar, implementar, coordinar y evaluar planes de beneficios y servicios sociales
destinados al personal.
i) Organizar, implementar y mantener actualizados registros y legajos de personal y la
información necesaria para la liquidación de haberes; y asesorar en la aplicación de las
normas y reglamentos internos.
j) Auditar y efectuar balance anual de gestión en lo vinculado con la administración y desarrollo
del personal.
k) Participar en la concertación, implementación y evaluación de sistemas de comunicaciones
destinados al personal.
l) Participar en la concertación, renovación e interpretación de convenios colectivos de trabajo.
m) Asesorar en la elaboración de políticas y normas referidas a la administración y desarrollo
del personal, y a las relaciones de trabajo.
n) Asesorar en lo concerniente a la prevención y solución de conflictos en las relaciones de
trabajo individuales y colectivas.
o) Asesorar en lo relativo a las transformaciones de las relaciones laborales que se producen
como consecuencia de los cambios tecnológicos y económicos.
1 Aprobado por Resolución UNM-R Nº 21/10.
Reconocimiento oficial y validez nacional otorgado por Resolución ME Nº 488/12“2014 – Año de Homenaje al Almirante Guillermo Brown, en el Bicentenario del Combate Naval de Montevideo”
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Universidad Nacional de Moreno
Universidad Nacional de Moreno
p) Realizar arbitrajes y peritajes relacionados con las relaciones de trabajo, individuales y
colectivas.
q) Intervenir en la definición y resguardo de las condiciones de trabajo que preserven la
seguridad, higiene y la calidad del medio ambiente laboral.
r) Intervenir en toda otra cuestión establecida en las normas que reglamentan el ejercicio
profesional.
