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Universidad Kennedy

Sedes

  • Buenos Aires
    Buenos Aires

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  • Duración
  • 04
  • AÑOS

Licenciatura en Relaciones Laborales

Universidad Kennedy


  • Tipo de Carrera:Universitaria - Grado
  • Modalidad:Presencial y a Distancia
  • Provincia:Buenos Aires
  • País:Argentina
 

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Las características fundamentales del graduado en Relaciones Laborales que esta Universidad se propone formar, configuran un equilibrio tríptico entre una sólida base humanística, una fuerte formación jurídica y un desarrollo técnico – profesional integral en lo conceptual y en lo operativo, de manera que se encuentre habilitado para investigar y/o actuar sobre la compleja problemática laboral

Ficha de solicitud de ingreso (provista por la Universidad).
1.Original del título secundario (y una fotocopia simple, a efectos de realizar una certificación interna) legalizado por:
-En el caso de alumnos egresados de colegios secundarios de Capital Federal, por el Ministerio de Educación, Ciencia y Tecnología.
-En el caso de alumnos egresados de colegios secundarios de provincia, por el Ministerio del Interior o por la Casa de Provincia que correspondiere.
-En el caso que no tengan aún el original del título secundario por estar éste en trámite deberán presentar en su reemplazo una constancia provisoria expedida por el establecimiento de origen, en la que se mencione la tramitación del mismo. Dicha constancia tiene validez durante un plazo de 60 días a partir de la inscripción: antes de finalizado el plazo el alumno debe entregar el original debidamente legalizado a fin de quedar habilitado para inscribirse a exámenes finales y recibir la libreta universitaria.
2.Dos fotografías 4x4.
3.Fotocopia del Documento Nacional de Identidad, de la Libreta Cívica o de la Libreta de Enrolamiento.
5.Sólo para ingresantes a la Escuela de Odontología : certificado de vacunación que deberá presentarse en Admisión de Colegio Parral (Parral 221), previo al ingreso; contra Hepatitis B y Doble de Adultos (Tétanos y Difteria).
* Doble de Adultos:
1 única dosis
* Hepatitis B
1º dosis al inicio del tratamiento
2º dosis al mes de la primera
3º dosis a los seis meses de la primera

PRIMER CUATRIMESTRE:

1º AÑO:

CONTABILIDAD
TEORIA DEL DERECHO.
ECONOMIA
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

2º AÑO:

TEORIA Y PRACTICA DE LA INV.SOCIAL
MICROECONOMIA
DERECHO CONSTITUCIONAL I
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
HISTORIA DEL MOVIM. OBRERO INTERNAC

3º AÑO:

ADMINISTRACION DE REMUNERACIONES
SOCIOLOGIA DEL TRABAJO
ECONOMIA LABORAL
CAPACITACION Y DESARR. DE REC. HUM.
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

4º AÑO:

PLANEAMIENTO Y DES. EN RELAC.LABOR.
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
SEMINARIO DE ACTUALIZACION(REL.LAB)
COMUNICACIONES INTERNAS Y EXTERNAS


SEGUNDO CUATRIMESTRE:

1º AÑO:

FILOSOFIA
ADMINISTRACION GENERAL
ELEMENTOS DE INFORMATICA
SOCIOLOGIA

2º AÑO:

ESTADISTICA SOCIAL
RECLUT. y SELECCION DE PERSONAL
DISEÑO DE LA ORG. Y PROCESOS ADMIN.
HISTORIA DEL MOV. OBRERO ARGENTINO
MACROECONOMIA

3º AÑO:

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
DERECHO LABORAL COMPARADO
PSICOLOGIA DEL TRABAJO
TEORIA DE LA NEGOCIACION

4º AÑO:

SEMINARIO DE T.F.I. (ESC.REL.LAB)
CONFLICTO Y NEGOCIACION LABORAL
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
CONDICIONES Y MEDIO AMB.DEL TRABAJO
TRABAJO FINAL ESC. RELAC.LABORALES


-Planificar, organizar, coordinar, evaluar y supervisar las funciones inherentes a la administración de personal.
-Elaborar y ejecutar las políticas relacionadas con el desarrollo de los recursos humanos y con el desenvolvimiento de las organizaciones.
-Ejercer la representación de organizaciones, empresas y asociaciones en negociaciones colectivas y en la celebración de convenios laborales.
-Colaborar en la evaluación de desempeño profesional del personal.
-Intervenir en tareas de reclutamiento, selección, encuadre, inducción y capacitación del personal.
-Colaborar en materia de valuación de puestos y análisis de remuneraciones.
-Organizar y mantener actualizados los registros del personal y la información necesaria para la liquidación de haberes y asesorar en la aplicación de normas y reglamentos internos.
-Elaborar, implementar y coordinar los planes de beneficios y servicios sociales destinados al personal.
-Asistir en la confección de programas de seguridad industrial.
-Actuar en la formulación y ejecución de investigaciones y auditorías relativas a recursos humanos.
-Participar en la organización, implementación y evaluación de sistemas de comunicación destinados al personal.
-Asesorar en lo concerniente a la prevención y solución de conflictos en las relaciones del trabajo tanto individuales como colectivas.
-Asesorar en lo relativo a las transformaciones en las relaciones del trabajo que se producen como consecuencia de los cambios tecnológicos.
-Realizar estudios e investigaciones destinados a la descripción y explicación de los fenómenos de las relaciones del trabajo.
-Desempeñar funciones de asesor y/o consultor en organismos oficiales o privados.
-Realizar arbitrajes y peritajes relacionados con las relaciones del trabajo, individuales y colectivas.


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