Características
TÍTULO OTORGADO:
Diplomado en Gestión Sindical
La Diplomatura formará un egresado con conocimientos de derecho sindical y del marco jurídico laboral como guía para la toma de decisiones relacionadas al quehacer gremial, sindical y empresarial. Asimismo se procurará un egresado con competencias en el uso de herramientas de gestión, capaz de abordar un planeamiento estratégico, con habilidades de comunicación, negociación y liderazgo que favorezcan las relaciones interpersonales e institucionales generando entornos amigables y eficaces de trabajo que contribuyan a la transformación productiva de las organizaciones sindicales de la sociedad a la que pertenece.
Plan de Estudios
DIPLOMATURA EN GESTION SINDICAL
DURACIÓN
80hs (3 meses)
HORARIO DE CURSADA
Viernes 18.00 a 22.00hs y sábados de 09.00 a 13.00hs.
PLAN DE ESTUDIOS
CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS PARA EL LIDERAZGO SINDICAL (48 hs)
Derecho individual y colectivo del trabajo. Derecho de Representación Sindical y Empresaria. Ámbito de aplicación de cada uno de ellos. Principios generales del derecho individual y del derecho colectivo. Normativa legal. Sindicalismo y sociedad Antecedentes del sindicalismo en el país. Evolución El constitucionalismo social. Corrientes jurisprudenciales actuales. Teología como ciencia. Teología moral: la base del obrar del hombre. Doctrina Social de la Iglesia. Ética y valores sindicales. Gestión administrativa sindical Proceso de gestión de sindicatos ante organismos administrativos-. Breve referencia del derecho administrativo del trabajo. Régimen legal Competencias y habilidades personales Motivación. Liderazgo. Trabajo en equipo. Oratoria. Solución de conflictos: Negociación, mediación, arbitraje. La comunicación en la gestión. Comunicación. Diseño de un plan de comunicación institucional. Los medios. Redes sociales.
LEGISLACION E INSTITUCIONALIDAD LABORAL (32hs)
Régimen Legal de las asociaciones profesionales de trabajadores. Inscripción y personería gremial. Organización. Elecciones. Órganos. Facultades y deberes. Federaciones. Convenios colectivos: Negociación colectiva. Negociación colectiva en el sector público y privado. Paritarias. Régimen legal. Medidas de acción directa: Distintas medidas de acción directa. Conceptos. Protección constitucional de la huelga. Servicios esenciales. Estudio y resolución de casos La tutela sindical y la empresa: Asociaciones simplemente inscriptas. Sujetos no alcanzados por la tutela gremial. Amparo sindical. Licencia gremial. Indemnización agravada por despido. Exclusión del fuero. Prácticas desleales. Una Mirada desde la Empresa. La relación del dpto. de Recursos Humanos con el Sindicato. Evolución Jurisprudencial.
