Características
Perfil del título
Tendrá conocimientos sobre:
Estrategia y management aplicable a la gestión de personas, tales como la comunicación, el liderazgo, la motivación, el trabajo en equipo, la negociación, el manejo de conflictos y coaching.
Administración general, que le permita tener una visión global de la empresa y su entorno.
Derecho del trabajo, para orientar su gestión en la prevención y resolución de conflictos.
Técnicas y herramientas para una eficiente gestión de personas en las áreas de selección y empleo; gestión del conocimiento, capacitación y desarrollo; evaluación de puestos y sistemas de retribución; desempeño y potencial; ambiente, higiene, salud y seguridad laboral.
Tecnología informática de última generación aplicada a los sistemas de información, control y gestión de recursos humanos.
Contexto empresario que impacta en las relaciones laborales de la organización.
Principios éticos propios de una visión integral del ser humano para la conducción de personas.
Estará capacitado para:
Contribuir con el desarrollo de una visión ética y responsable que permita asegurar el avance armónico entre la gestión de personas y la estrategia del negocio en un contexto global.
Favorecer la efectividad y eficacia en las políticas y prácticas de la gestión de personas en todas las áreas de la organización.
Definir estándares de desempeño que sean objetivos y comprobables.
Promover la gestión del conocimiento y el desarrollo de habilidades, detectando talentos y capacidades que mejoren el nivel de desempeño.
Facilitar los medios para construir un clima organizacional que atraiga y retenga los talentos requeridos por el negocio en el corto, mediano y largo plazo.
Diseñar y administrar los sistemas de retribución que incentiven adecuadamente a las personas que trabajan en la organización.
Promover el equilibrio laboral, profesional y personal.
Impulsar y facilitar el liderazgo del cambio y la innovación, adaptándose a las nuevas tecnologías y tendencias.
Motivar la adhesión y compromiso de las personas con la organización y sus resultados, generando confianza y buen clima interno.
Generar las condiciones requeridas en términos de seguridad, higiene y salud laboral.
Gestionar las relaciones gremiales.
Intervenir en los conflictos internos y externos, procurando asegurar el armónico desarrollo de las relaciones laborales.
Alcance profesional
En su Ejercicio Profesional el egresado de esta carrera estará en condiciones de:
Ejercer funciones de planeamiento, selección, capacitación, evaluación de desempeño y potencial en todo tipo de organización productiva o de servicios, pública o privada, local o multinacional, ya sea dentro o fuera de nuestro país.
Llevar a cabo análisis de puestos y de perfiles, y categorizarlos de acuerdo a competencias, objetivos o valores.
Participar en la definición de políticas de compensaciones y beneficios para la organización.
Administrar los sistemas de compensación y liquidación de haberes, aplicando las políticas y normas vigentes.
Diseñar e implementar políticas de comunicación interna y de desarrollo organizacional.
Participar en las decisiones estratégicas de alta dirección.
Organizar e implementar acciones de promoción y desarrollo de los valores humanos dentro de la organización.
Actuar como agente de negociación y resolución de conflictos en las relaciones laborales.
Promover y controlar que los ambientes de trabajo cumplan con las condiciones de seguridad, higiene y salud.
Diseñar y actualizar el sistema de seguimiento y control de la gestión de personas, estableciendo los correspondientes indicadores.
Evaluar la gestión de RR.HH. a partir de los indicadores establecidos.
Plan de Estudios
Licenciatura en Recursos Humanos | Duración: 4 Años
LUNES A VIERNES. Turno Mañana: 7:45 a 13 hs. Turno Noche: 18 a 23 hs. Referencias: A: Materia Anual | S: Materia Semestral, N°: 1 o 2 Semestre | SEM: Materia semanal, N°: Cantidad de semanas | N°: Horas Semanales, (T) Horas Totales
S1 5 Administración
S1 5 Contabilidad
S1 5 Matemática Aplicada I
S1 5 Microeconomía
S1 3 Seminario: Argentina en el Mundo
S1 3 Filosofía y Antropología
S1 2 Taller: Lógica y Oratoria
S1 2 Taller: Comunicación y Redacción
S2 5 Administración Avanzada
S2 5 Contabilidad y Sistemas de Información
S2 5 Matemática Aplicada II
S2 5 Macroeconomía
S2 5 Introducción al Derecho
S2 3 Seminario I
S2 2 Taller: Software de Negocios I
Segundo año:
S1 5 Estadística
S1 5 Psicología General
S1 5 Introducción a la Gerencia de Personas
S1 5 Teoría de la Comunicación Humana y Organizacional
S1 2 Ética y sus Fundamentos
S1 2 Introducción a la Teología
S1 2 Taller de Habilidades Profesionales
S2 3 Sociología
S2 5 Derecho Laboral y Seguridad Social
S2 5 Planificación y Administración de las Dotaciones
S2 5 Relaciones Laborales y Manejo de Conflictos
S2 5 Fundamentos del Marketing
S2 4 Seminario II
S2 2 Taller: Software de Negocios II
S2 Requisito Curricular: Idioma Extranjero - Inglés
Tercer año:
S1 5 Capacitación, Desarrollo y Plan de Carrera
S1 5 Compensaciones y Beneficios
S1 5 Seminario: Tecnología Aplicada a la Gestión de RRHH
S1 3 Gestión del Cambio e Innovación
S1 5 Higiene, Salud y Seguridad Laboral
S1 3 Síntesis Teológica
S2 5 Comportamiento e Investigación de Mercado
S2 5 Coaching
S2 5 Nuevas Tendencias de la Administración
S2 3 Optativa Grupo 1
S2 5 Optativa Grupo 2
S2 3 Optativa Grupo 3
Cuarto año:
S1 5 Tablero de Control de RRHH
S1 5 Dirección Estratégica de RRHH
S1 3 Optativa Grupo 1
S1 5 Optativa Grupo 2
S1 5 Optativa Grupo 3
S1 3 Moral y Compromiso Social
S2 5 Liderazgo y Conducción
S2 3 Ética Económica y Empresarial
S2 5 Optativa Grupo 3
S2 5 Optativa Grupo 3
S2 5 Optativa Grupo 3
S2 3 Seminario IV
Materias optativas:
S 3 Buenas Prácticas en Discapacidad *G1
S 3 Comunicación Estratégica *G1
S 3 Seminario: Estrategia de Marca *G1
S 3 Seminario: Protocolo y Etiqueta en los Negocios *G1
S 3 Seminario: de Práctica Social (Empresas B) *G1
S 3 Marketing Estratégico *G1
S 3 Seminario: Análisis de Estados Financieros *G1
S 5 Gestión por Competencias *G2
S 5 Negociación *G2
S 5 Contabilidad para la Toma de Decisiones *G2
S 5 Historia de las Empresas *G2
S 5 Innovación en Marketing *G2
S 5 Marketing de Servicios *G2
S 5 Derecho Público *G2
S 5 Psicología de la Personalidad *G2
S 5 Neurociencias 1 *G2
S 5 Neurociencias 2 *G2
S 5 Estrategia de Producto *G2
S 5 Gerencia y Liderazgo *G2
S 5 Desarrollo de Equipos de Trabajo *G2
S 5 Dirección de Operaciones *G3
S 5 Dirección General *G3
S 5 Derecho Comercial *G3
S 5 Gestión en la Administración Pública *G3
S 5 Administración de Negocios de la Cadena Agroindustrial *G3
S 5 Estrategia Empresarial *G3
Optativas:
- El Título Intermedio se entregará al finalizar el Primer Semestre del Tercer Año
El primer año de la Licenciatura en Recursos Humanos es común con el primer año de las carreras de: Licenciatura en Economía, Licenciatura en Marketing, Licenciatura en Administración de Empresas y Contador Público.
Para cursar materias de 3er año es requisito obligatorio tener aprobadas todas las materias de 1er año, así como el requisito curricular obligatorio de idioma extranjero - Inglés. Para cursar materias de 4to año es requisito obligatorio tener aprobadas todas las materias de 2do año.
*G1: Optativas Grupo 1
*G2: Optativas Grupo 2
*G3: Optativas Grupo 3
