Caracter铆sticas
Brinda conocimientos te贸ricos y pr谩cticos sobre la gesti贸n estrat茅gica en el proceso de reclutamiento y selecci贸n.
Perfil
El programa est谩 dirigido a:
鈥 Personas provenientes del 谩rea de la psicolog铆a, Recursos Humanos, Administraci贸n que deseen especializarse en t茅cnicas de reclutamiento y selecci贸n por competencias.
Contenidos
La gesti贸n estrat茅gica en el proceso de reclutamiento y selecci贸n
Plan de Estudios
Unidad I
Atracci贸n de candidatos: reclutamiento y perfil por competencias
La selecci贸n de personal. Planificaci贸n del proceso de reclutamiento y selecci贸n. An谩lisis y descripci贸n del puesto. Descripciones de puestos por competencias. La importancia de las descripciones del puesto en el proceso de b煤squeda. Perfil. Marketing para reclutamiento. El concepto de competencia de conducta. Variables predictoras de comportamiento
Unidad II
Proceso de selecci贸n: la entrevista individual
Entrevistas. Curriculum vitae versus perfil. Recepci贸n y clasificaci贸n inicial. Lectura de un Curriculum.
La entrevista en el proceso de selecci贸n. La entrevista conductual. Estructuraci贸n de una evaluaci贸n por competencias. Redacci贸n de informes. Caracter铆sticas, tipos de entrevistas y t茅cnicas. Discriminaci贸n en la selecci贸n.
Unidad III
La entrevista grupal
El assesment center como forma de selecci贸n. Evaluaci贸n de potencial. Teor铆a, usos y aplicaciones.
La importancia del registro de la observaci贸n. El selfAssessment. Usos y aplicaci贸n pr谩ctica en selecci贸n ejecutiva.
Unidad IV
Nuevas t茅cnicas de selecci贸n: la inteligencia emocional aplicada a selecci贸n
Cambios en el entorno de las organizaciones. Los nuevos valores predictivos. El nuevo contrato psicol贸gico. Variables emocionales: medici贸n y an谩lisis. Tolerancia al stress. La dominancia cerebral. La inducci贸n: Su importancia para el empleado y la organizaci贸n. Control de gesti贸n en el empleo. Seguimiento del candidato ingresado. Relaci贸n de desarrollo con control de gesti贸n de empleos. Evaluaci贸n del proceso. Informe final.
Objetivos
鈥 Conocer el valor estrat茅gico y vital que cumple el proceso de selecci贸n para el desarrollo del trabajo, en pos del logro de los objetivos organizacionales.
鈥 Incorporar s贸lidos conocimientos te贸ricos y pr谩cticos sobre el an谩lisis de la informaci贸n, las etapas, las herramientas y t茅cnicas requeridas para llevar a cabo un proceso de reclutamiento y Selecci贸n a trav茅s de diferentes t茅cnicas, adapt谩ndolas a la necesidad del puesto y la organizaci贸n.
Duraci贸n: 4 clases
