Características
Este curso está dirigido a:
* Profesionales y estudiantes de carreras humanísticas u otras, que deseen reorientar su perfil profesional, especializándose en gestión de RR.HH.
* Público en general que quiera capacitarse en el área.
Plan de Estudios
Unidad I: LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Motivaciones del ser humano para trabajar, naturaleza del trabajo.
El comportamiento humano en las organizaciones.
Administración de personal.
Unidad II: EL PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO DEL PERSONAL
Definición, objetivos, modelos.
Dimensiones y características del mercado laboral.
Rotación de personal.
Unidad III: DISEÑO, DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE TAREAS
Diseño de tareas: modelos, enfoques actuales.
Descripción de puestos: concepto, distintos tipos de relevamiento.
Análisis de cargos: objetivos, métodos y etapas.
Unidad IV: EL PUESTO A CUBRIR
Definición de las características personales del candidato, conocimientos, habilidades y experiencia.
Identificación de competencias.
Profesiograma.
Unidad V: RECLUTAMIENTO
Cómo y dónde comunicar la búsqueda.
Tipos de fuentes de reclutamiento.
Diseño de avisos.
El Curriculum Vitae y la carta de presentación.
Lectura, análisis, clasificación de CV: preselección.
La solicitud de empleo.
Unidad VI: SELECCIÓN
Análisis y pronóstico en función del CV.
Competencias y su articulación con la evaluación del potencial.
Socialización organizacional.
Legajo del personal.
Unidad VII: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Qué es una evaluación de desempeño. Objetivos y finalidades.
Métodos tradicionales y nuevas tendencias.
Análisis e interpretación de los resultados de la evaluación.
Coaching.
Unidad VIII: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS
Principios de la capacitación de adultos.
Detección de necesidades de formación.
Planeamiento y ejecución de la capacitación.
Diseño de actividades, técnicas, metodología, medios audiovisuales.
Evaluación de resultados.
Unidad IX: ADMINISTRACIÓN DE LAS REMUNERACIONES
Aspectos económicos, legales y sindicales.
Compensaciones e incentivos.
Investigación salarial.
Política de remuneraciones.
Unidad X: RELACIONES CON LOS EMPLEADOS
Beneficios sociales: orígenes, objetivos, clasificación, principios.
Asistencia.
Disciplina: concepto, factores que intervienen y aplicación.
Higiene y seguridad: condiciones ambientales y atmosféricas. Accidentes, incendios, riesgos.
Bases de datos y registros de personal.
