Características
Desempeñar la dirección, implementación y ejecución de los planes y control operativo de las actividades del sector de recursos humanos en todo tipo de organizaciones.
Conocer herramientas, métodos y procedimientos adecuados para realizar y controlar las tareas desarrolladas en el área de recursos humanos.
Concluirlas actividades inherentes a la administración de personal, sobre la base de conocimientos teóricos – prácticos que lo capacitarán para actuar eficazmente en la organización.
Elaborar, liderar y ejecutar estrategias de desarrollo de los recursos humanos.
Interpretarel comportamiento de las personas que se desempeñan en un ámbito de trabajo a partir de sus rasgos culturales y psicológicos.
Participaren equipos gerenciales de conducción donde se elaboren las políticas y estrategias empresariales.
Plan de Estudios
1ºAño:
Administración de Empresas I
Administración de Recursos Humanos I
Derecho Individual de Trabajo
Informática Aplicada I
Psicología General
Contabilidad
Inglés I
Práctica Profesional I
2ºAño:
Administración de Empresas II
Administración de Recursos Humanos II
Selección de Personal, Remuneraciones
y Beneficios
Informática Aplicada II
Psicología de las Organizaciones
Matemática y Estadística
Inglés II
Práctica Profesional II
3ºAño:
Organización y Gerenciamiento de Empresas
Planificación Estratégica de Recursos Humanos
Derecho Colectivo del Trabajo y la
Seguridad Social
Economía
Deontología y Ética Profesional
Práctica Profesional III
Seminario de Integración
Info Adicional
El avance tecnológico, la globalización de los mercados y las exigencias competitivas del mundo actual, exigen una permanente capacitación en la conducción empresaria.
En toda organización, la conducta social es uno de los factores determinantes del cumplimiento de metas. Dentro de ella, se mezclan los intereses, sentimientos y las aspiraciones de las personas.
Toda conducción eficiente debe equilibrar la administración de los intereses de las personas y los objetivos de la Empresa. Es así como temas de motivación, liderazgo, negociación, poder, cultura y cambio se deben incluir dentro de la Planificación, la Selección, la Capacitación y la evaluación del Desempeño de los Recursos Humanos.
La comprensión y elección de técnicas administrativas más adecuadas para cada situación, son los factores claves para un management moderno y competitivo. La actualidad de las relaciones laborales, sus cambios y problemáticas, permiten una rápida adaptación e inserción laboral, y preparan para el futuro desarrollo profesional.
El Instituto Icop te ofrece capacitación en Recursos Humanos con un diseño de carrera dinámico y especializado, y una metodología de trabajo práctica y grupal.
