Caracter铆sticas
Desempe帽ar la direcci贸n, implementaci贸n y ejecuci贸n de los planes y control operativo de las actividades del sector de recursos humanos en todo tipo de organizaciones.
Conocer herramientas, m茅todos y procedimientos adecuados para realizar y controlar las tareas desarrolladas en el 谩rea de recursos humanos.
Concluirlas actividades inherentes a la administraci贸n de personal, sobre la base de conocimientos te贸ricos 鈥 pr谩cticos que lo capacitar谩n para actuar eficazmente en la organizaci贸n.
Elaborar, liderar y ejecutar estrategias de desarrollo de los recursos humanos.
Interpretarel comportamiento de las personas que se desempe帽an en un 谩mbito de trabajo a partir de sus rasgos culturales y psicol贸gicos.
Participaren equipos gerenciales de conducci贸n donde se elaboren las pol铆ticas y estrategias empresariales.
Plan de Estudios
1潞A帽o:
Administraci贸n de Empresas I
Administraci贸n de Recursos Humanos I
Derecho Individual de Trabajo
Inform谩tica Aplicada I
Psicolog铆a General
Contabilidad
Ingl茅s I
Pr谩ctica Profesional I
2潞A帽o:
Administraci贸n de Empresas II
Administraci贸n de Recursos Humanos II
Selecci贸n de Personal, Remuneraciones
y Beneficios
Inform谩tica Aplicada II
Psicolog铆a de las Organizaciones
Matem谩tica y Estad铆stica
Ingl茅s II
Pr谩ctica Profesional II
3潞A帽o:
Organizaci贸n y Gerenciamiento de Empresas
Planificaci贸n Estrat茅gica de Recursos Humanos
Derecho Colectivo del Trabajo y la
Seguridad Social
Econom铆a
Deontolog铆a y 脡tica Profesional
Pr谩ctica Profesional III
Seminario de Integraci贸n
Info Adicional
El avance tecnol贸gico, la globalizaci贸n de los mercados y las exigencias competitivas del mundo actual, exigen una permanente capacitaci贸n en la conducci贸n empresaria.
En toda organizaci贸n, la conducta social es uno de los factores determinantes del cumplimiento de metas. Dentro de ella, se mezclan los intereses, sentimientos y las aspiraciones de las personas.
Toda conducci贸n eficiente debe equilibrar la administraci贸n de los intereses de las personas y los objetivos de la Empresa. Es as铆 como temas de motivaci贸n, liderazgo, negociaci贸n, poder, cultura y cambio se deben incluir dentro de la Planificaci贸n, la Selecci贸n, la Capacitaci贸n y la evaluaci贸n del Desempe帽o de los Recursos Humanos.
La comprensi贸n y elecci贸n de t茅cnicas administrativas m谩s adecuadas para cada situaci贸n, son los factores claves para un management moderno y competitivo. La actualidad de las relaciones laborales, sus cambios y problem谩ticas, permiten una r谩pida adaptaci贸n e inserci贸n laboral, y preparan para el futuro desarrollo profesional.
El Instituto Icop te ofrece capacitaci贸n en Recursos Humanos con un dise帽o de carrera din谩mico y especializado, y una metodolog铆a de trabajo pr谩ctica y grupal.
