Características
Esta carrera surge a partir de la necesidad de dar respuesta a la creciente demanda de una administración de recursos humanos eficiente, es decir, que sostenga las relaciones laborales de acuerdo a las características y requerimientos del actual contexto social.
Tales particularidades ponen un especial énfasis en una eficaz selección del personal y en la elaboración de diseños de puestos de trabajo que respondan adecuadamente a propósito de las necesidades especiales de cada uno de los casos, así como en el mejoramiento de las relaciones laborales establecidas dentro de la organización y en la disminución del riesgo de potenciales conflictos por medio de la prevención, haciendo uso de diversas técnicas que favorecen la buena comunicación entre empleados, al igual que la de la díada empleado - empleador.
Por lo anteriormente expresado, es pertinente concluir en que los profesionales dedicados a esta área contribuyen en mucho a hacer de la empresa un lugar que goza de mayor bienestar, productividad, y por tanto, preparada para obtener mejores resultados.
Plan de Estudios
Primer Año
Primer Cuatrimestre
Estructura y Dinámica de la Organización I.
Recursos Humanos.
Lógica y Matemática.
Economía General.
Sociología del Trabajo.
Segundo Cuatrimestre
Estructura y Dinámica de la Organización II.
Psicología General y del Trabajo.
Búsqueda y Selección del Personal.
Metodología y Técnica de la Investigación Social.
Historia Económica y Social del Trabajo.
Segundo Año
Primer cuatrimestre
Análisis Organizacional.
Control de Gestión.
Estadísticas y Costos.
Micro y Macro Economía.
Finanzas y Seguros del Trabajo.
Segundo cuatrimestre
Administración de los Recursos Humanos.
Dinámica de Grupos.
Remuneración y Beneficios Sociales.
Evaluación Operativa del Personal.
Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos.
Tercer Año
Primer cuatrimestre
Principios Generales del Derecho.
Derecho de las Relaciones Colectivas del Trabajo y Asociaciones Gremiales.
Derecho Laboral.
Negociación y Resolución de Conflictos.
Capacitación y Desarrollo Profesional.
Segundo cuatrimestre
Teoría y Medios de Comunicación Social.
Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.
Etica y Deontología Profesional.
Higiene, Seguridad y Protección Ambiental.
Administración de las Organizaciones.
Campo Laboral
Actividades que puede desempeñar un egresado de la carrera:
Establecer requisitos básicos de las fuerzas laborales para desempeñar diferentes funciones.
Implementar técnicas de reclutamiento de personal, destinadas a atraer candidatos potencialmente capaces.
Determinar la cantidad necesaria de recursos humanos y su distribución.
Analizar, evaluar y clasificar los cargos dentro de la organización, teniendo en cuenta el equilibrio salarial interno y externo.
Gerenciar los mecanismos administrativos que intervienen en la aplicación del cumplimiento de las normas legales en las diversas áreas.
Implementar criterios de creación y desarrollo de las condiciones físico- ambientales de higiene y seguridad en el trabajo.
Conducir técnicamente criterios y normas de procedimiento en las relaciones existentes entre empleados y sindicatos,contratos de trabajo y convenios colectivos.
Intervenir en la resolución de situaciones conflictivas que pudiesen ocurrir entre los trabajadores.
