Características
El ámbito de los Recursos Humanos ha sufrido el impacto de los cambios tecnológicos, la globalización y un entorno cambiante y competitivo. El capital humano es visto como elemento estratégico, en tanto la capacidad y la creatividad de quienes trabajan en una empresa y su adecuada gestión desde una planificación estratégica son factores que posibilitan a la misma competir y enfrentar el contexto.
Plan de Estudios
Primer Año
Primer Cuatrimestre
Adaptación a los Estudios en el Nivel Superior
Estructura y Dinámica de las Organizaciones
Inglés I
Introducción a la Computación
Psicología General
Recursos Humanos I
Segundo Cuatrimestre
Administración de las Organizaciones
Derecho Público y Privado
Filosofía y Lógica
Informática Aplicada
Inglés II
Recursos Humanos II
Segundo Año
Tercer Cuatrimestre
Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
Historia Económica, Política y Social
Inglés III
Matemática
Planeamiento de las Organizaciones
Sociología
Cuarto Cuatrimestre
Administración de los Recursos Humanos
Administración de Sueldos y Jornales
Búsqueda y Selección de Recursos Humanos
Economía
Psicosociología de las Organizaciones
Tercer Año
Quinto Cuatrimestre
Dinámica de Grupo
Estadística Social
Negociación y Mediación
Portugués I
Relaciones Laborales
Teorías y Medios de la Comunicación Social
Sexto Cuatrimestre
Higiene, Seguridad y Protección Ambiental
Interpretación de los Estados Contables
Metodología y Técnicas de Investigación Social
Portugués II
Sistemas de Evaluación de Desempeño
Trabajo Final
Campo Laboral
El egresado de esta carrera está capacitado para:
Administrar y orientar los Recursos Humanos para el logro de las metas de la empresa.
Actuar en la búsqueda, selección y evaluación de los Recursos Humanos de la empresa.
Gestionar un adecuado clima laboral y promover la comunicación e integración de los Recursos Humanos de la empresa y de los distintos sectores de la misma, en el marco de una cultura que le da identidad.
Colaborar en la definición de los sistemas de promoción y capacitación de personal.
Desarrollar políticas referidas a motivación y satisfacción laboral.
Estudiar y brindar asistencia técnica en políticas de remuneraciones e incentivos.
Asesorar e intervenir en problemáticas y situaciones ligadas a las relaciones laborales.
Diseñar y gestionar estrategias de higiene y seguridad en el trabajo.
Integrarse a grupos de trabajo con amplitud de criterio y disposición para el intercambio y la discusión productiva.
