Plan de Estudios
Primer Año
Primer semestre
Psicología Social
Organización Empresaria
Inglés I
Recursos Informáticos
Derecho Civil y Comercial
Segundo semestre
Expresión Oral y Escrita
Técnicas de Investigación Social
Teoría y Práctica de la Comunicación
Práctica Profesionalizante I
Segundo Año
Tercer semestre
Relaciones Sindicales
Relaciones Públicas
Comunicación Institucional
Grupo y Liderazgo
Cuarto semestre
Cultura Organizacional
Derecho Laboral
Práctica Profesionalizante II
Selección de personal
Técnicas de Negociación
Tercer Año
Quinto semestre
Teoría y Práctica de la Motivación y de la Promoción
Estrategias y Métodos de Capacitación
Administración de Personal
Diagnóstico Organizacional
Sexto semestre
Ética y Deontología Profesional
Higiene, seguridad y medio ambiente
Ergonomía y salud ocupacional
Práctica Profesionalizante III
Campo Laboral
Diseñar y analizar puestos de trabajo y evaluar desempeños; implementar actividades de selección y contratación; valorar estrategias de remuneración, promoción y motivación. Realizar planes de capacitación.
El trabajo del egresado será:
Diagnosticar la situación de la organización en relación a sus recursos humanos
Analizar el funcionamiento de los grupos y los estilos de liderazgo
Diseñar, analizar y evaluar puestos de trabajo.
Evaluar el desempeño del personal en puestos de trabajo.
Desarrollar e implementar actividades de selección y contratación de personal.
Aplicar estrategias de remuneración.
Diseñar, implementar, y evaluar estrategias y políticas de promoción y motivación.
Diseñar, implementar y evaluar planes de capacitación.
Implantar procedimientos para gestionar y controlar la administración del trabajo.
Diseñar, realizar y controlar sistemas de comunicación interpersonal en los sectores de trabajo de la empresa.
