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Centro de Altos Estudios en Ciencias Exactas

Sedes

  • Escuela de Administración y Negocios Pte. Perón 555 - 1er. piso.
    Capital Federal


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  • Duración
  • 04
  • AÑOS

Licenciatura en Administración de Recursos Humanos

Centro de Altos Estudios en Ciencias Exactas


  • Tipo de Carrera:Universitaria - Grado
  • Modalidad:Presencial
  • Provincia:Capital Federal
  • País:Argentina
 

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¿Por qué estudiar Administración de Recursos Humanos en la U.CAECE?

Durante los últimos años del siglo XX hemos asistido a cambios sin precedentes, que han impactado significativamente en el sentido del trabajo en las estructuras de las organizaciones y en la forma de hacer negocios. La globalización de los mercados, el desplazamiento y las migraciones de las fuerzas laborales a través de países y continentes, son claros indicadores de un fuerte cambio cuya velocidad se incrementa cada vez más. En un mundo donde las ventajas competitivas se han erosionado, la riqueza y la prosperidad ya no están ligadas a la posesión de recursos físicos y tecnología, sino que se sustentan en la inteligencia y en las ideas.
Las organizaciones y las personas pueden tener hoy fácilmente acceso a la tecnología más avanzada, pero esto no les asegura el éxito y la supervivencia en esta emergente economía del conocimiento. Sólo los recursos humanos adecuados pueden establecer la diferencia y constituyen la real ventaja competitiva.
A la luz de estas realidades, la Universidad Caece ha diseñado un Plan de Estudios para la carrera, que le confieren a la gestión de los Recursos Humanos, más allá de las ya clásicas funciones de la Administración de Personal, el real valor de convertirse en la herramienta más poderosa para las organizaciones, con el objetivo de competir eficazmente y asegurar su supervivencia en el largo plazo. La competencia por el talento, las capacidades y habilidades es creciente, y las empresas ya no sólo administran personal sino que deben ser capaces de atraer, motivar, desarrollar y retener a los recursos humanos adecuados. Las organizaciones exitosas son, hoy, aquellas que cuentan con esos recursos capacitados y motivados, integrando equipos de trabajo de alta performance.
Sólo profesionales desarrollados para comprender el comportamiento humano y su inserción en los grupos, organizaciones y en los negocios, pueden ocupar la responsabilidad de administrar los recursos humanos y alinearlos con los objetivos estratégicos de las empresas. La formación de estos profesionales es un imperativo de las empresas modernas, y un objetivo de la Universidad Caece.

RESERVA DE VACANTES
• DNI
• Pago de matrícula
FORMALIZACIÓN DE LA INSCRIPCIÓN
• Certificado legalizado de estudios secundarios completos.
• Tres fotos tipo carnet 4x4 frente

1ºAÑO
* Introducción a la Gestión de Recursos Humanos
* Matemática I
* Análisis Económico
* Introducción a la Informática
* Sociología
* Fundamentos de Administración
* Matemática II
* Estados Contables
* Paquete Informático

2ºAÑO
* Derecho Público
* Psicología
* Economía de Empresas
* Estructura y Procedimiento de las Organizaciones
* Costos y Control Presupuestario
* Relaciones Interpersonales
* Psicología Social
* Estrategia Competitiva
* Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
* Seguridad e Higiene del Trabajo

3ºAÑO
-Comunicación organizacional
-Relaciones gremiales
-Dirección de personal
-Ética y deontología profesional
-Administración de remuneraciones y beneficios

-Sistemas de liquidación
-Análisis institucional
-Técnica de negociación y mediación
-Metodología de la investigación y evaluación
-Proyecto integrador final: identidad profesional


4ºAÑO
* Dirección Estratégica de los Recursos Humanos
* Capacitación y Desarrollo
* Técnicas de Comunicación
* Dinámica de Grupos
* Gestión y Evaluación del desempeño de los Recursos Humanos
* Liderazgo y Desarrollo de Equipos
* Negociación y Resolución de Conflictos
* Análisis y Desarrollo Organizacional
* Etica en los Negocios
* Desarrollo de un Proyecto de Recursos Humanos

El egresado de la Licenciatura en Administración de Recursos Humanos está capacitado para:
*Coordinar, supervisar y evaluar programas de selección de personal.
Ejecutar la contratación del personal.
*Coordinar y supervisar programas de desarrollo y capacitación de personal.
*Implementar y aplicar sistemas de evaluación de desempeño del personal.
*Participar en la elaboración del planeamiento de carrera dentro de la organización.
*Asesorar acerca de las dotaciones necesarias para la organización.
*Elaborar, implementar, coordinar y evaluar planes de beneficios adicionales y de servicios sociales destinados al personal.
*Administrar el sistema de remuneraciones.
*Confeccionar y preparar la documentación requerida por los organismos de control.
*Cumplimentar las normas vigentes referidas a derecho laboral, seguridad social, condiciones y ambiente laboral.
*Aplicar las normas y reglamentos internos
*Prevenir y solucionar los conflictos en las relaciones laborales individuales y colectivas.
*Asistir en procesos de negociación.
*Elaborar indicadores de gestión de recursos humanos e información para la toma de decisiones.
*Asistir en lo relativo a las transformaciones de las relaciones laborales que se producen como consecuencia de los cambios tecnológicos.
*Contribuir a mejorar en todos los aspectos las relaciones entre las personas y el trabajo.
*Favorecer activamente el desarrollo cultural y profesional del personal
*Colaborar con los mandos directivos en la gestión de los RR.HH de la organización para: contribuir a mejorar todos los aspectos de la relación entre persona y trabajo, favoreciendo activamente el desarrollo cultural y profesional de quien opera sobre este objetivo.


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