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Universidad de la Marina Mercante

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  • Sede Central Av. Rivadavia 2258
    Capital Federal

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  • Duraci贸n
  • 04
  • A脩OS

Licenciatura en Recursos Humanos

Universidad de la Marina Mercante


  • Tipo de Carrera:Universitaria - Grado
  • Modalidad:Presencial
  • Provincia:Capital Federal
  • Pa铆s:Argentina
 

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En respuesta a las demandas del mercado, formamos a nuestros graduados en las competencias necesarias para que sean capaces de:
Asesorar sobre temas referidos a la Gesti贸n de RRHH
Investigar y dise帽ar m茅todos y sistemas de organizaci贸n del trabajo
Realizar la planificaci贸n estrat茅gica de RRHH
Participar en la evaluaci贸n de sistemas de higiene y seguridad laboral
Dise帽ar sistemas de auditoria y evaluaci贸n de los RRHH
Evaluar y dise帽ar planes de acci贸n para la mejora del clima organizacional
Evaluar y elaborar planes de carrera, capacitaci贸n y desarrollo
Participar en el an谩lisis y redistribuci贸n de los tiempos y la organizaci贸n de los procesos de trabajo
Elaborar estad铆sticas e informes de gesti贸n
Llevar a cabo las negociaciones frente a situaciones de conflicto
Dise帽ar procedimientos para el an谩lisis organizacional y la mejora continua de la calidad
Dise帽ar programas que den respuesta a la responsabilidad social de las Organizaciones
Participar en el dise帽o de pol铆ticas sociales y laborales en el 谩mbito de organismos estatales y no gubernamentales.

El graduado de la Licenciatura en Recursos Humanos de UMSA es un profesional con una formaci贸n metodol贸gica que puede dar respuesta a las necesidades de los nuevos perfiles profesionales que requiere el mercado laboral, considerando al factor humano como un recurso estrat茅gico. Adem谩s, posee las aptitudes para intervenir en el dise帽o e implementaci贸n de pol铆ticas institucionales de capacitaci贸n y motivaci贸n del personal.

La Universidad del Museo Social Argentino, fundada en 1956 por el Dr. Guillermo Garbarini Islas, es una Universidad l铆der en la formaci贸n de profesionales capaces de responder a los cambios permanentes de la sociedad y de los 谩mbitos profesionales en los que se desempe帽en.

MISI脫N
La Universidad del Museo Social Argentino tiene por fin brindar educaci贸n de calidad a los profesionales libres en el marco de la investigaci贸n cient铆fica, el pensamiento 茅tico y cultural y de los ideales esenciales de la humanidad y de la nacionalidad, de acuerdo con los adelantos t茅cnicos, las transformaciones sociales y las necesidades de la Naci贸n.

PRIMER A脩O
Introducci贸n a la Administraci贸n (1 Cuatrimestre)
An谩lisis Cuantitativo (1 Cuatrimestre)
Introducci贸n al Derecho (1 Cuatrimestre)
Historia Econ贸mica y Social Mundial (1 Cuatrimestre)
Introducci贸n a la Econom铆a (2 Cuatrimestre)
Contabilidad (2 Cuatrimestre)
Metodolog铆a de las Ciencias (2 Cuatrimestre)
Relaciones Humanas (2 Cuatrimestre)
SEGUNDO A脩O
Sociolog铆a General (1 Cuatrimestre)
Derecho Individual y Colectivo del Trabajo (1 Cuatrimestre)
CYMAT I (1 Cuatrimestre)
Gesti贸n de RR.HH. I (1 Cuatrimestre)
Historia Econ贸mica y Social Argentina (2 Cuatrimestre)
Comunicaci贸n (2 Cuatrimestre)
Econom铆a del Trabajo (2 Cuatrimestre)
Psicosociolog铆a Laboral (2 Cuatrimestre)
TERCER A脩O
Estad铆stica (1 Cuatrimestre)
Derecho de la Seguridad Social (1 Cuatrimestre)
Liquidaci贸n de Sueldos y Jornales (1 Cuatrimestre)
Gesti贸n de RR.HH. en la Adm. P煤blica (1 Cuatrimestre)
Organizaci贸n Internacional del Trabajo (1 Cuatrimestre)
Inform谩tica (1 Cuatrimestre)
Ingl茅s I (1 Cuatrimestre)
CYMAT II (2 Cuatrimestre)
Gesti贸n de RR.HH. II (2 Cuatrimestre)
Der. Administrativo y Procesal del Trabajo (2 Cuatrimestre)
Compensaciones y Beneficios (2 Cuatrimestre)
CUARTO A脩O
Gesti贸n de Recursos Humanos III (1 Cuatrimestre)
Higiene y Seguridad en el Trabajo (1 Cuatrimestre)
Derecho del Trabajo Comparado (1 Cuatrimestre)
Estrategias y M茅todos de Capacitaci贸n (1 Cuatrimestre)
Auditor铆a y Control de RR.HH. (1 Cuatrimestre)
Ingl茅s II (1 Cuatrimestre)
脡tica y Deontolog铆a Profesional (2 Cuatrimestre)
Proyecto Final (2 Cuatrimestre)
An谩lisis Organizacional y Mejoramiento Continuo (2 Cuatrimestre)
Conflictos y Negociaci贸n (2 Cuatrimestre)
Direcci贸n Estrat茅gica de los RR.HH. (2 Cuatrimestre)

La revalorizaci贸n de la dimensi贸n social, esto es del capital humano, dentro de las Organizaciones, tanto como el reconocimiento de su especificidad como factor productivo, demanda de un saber profesional que supere el mero conocimiento de las t茅cnicas.
La adquisici贸n de saberes propios de la profesi贸n y el desarrollo de las competencias cognitivas y actitudinales necesarias, le permite a nuestros graduados, realizar un aporte de significativo valor a la Organizaci贸n, para lograr el desarrollo de los empleados, la mejora de los procesos y del clima laboral y el logro de los objetivos organizacionales.


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