Características
Esta carrera formará profesionales que se desempeñen en el área de Recursos Humanos de las empresas y de diversas organizaciones, competentes para gestionar los procesos de administración, la definición de políticas, el desarrollo de la gente, la comunicación y la gestión de la cultura de las organizaciones.
Además, deberán estar preparados para comprender la dinámica de la gestión de una empresa, interactuar con los pares responsables de las demás áreas, participar en la definición de políticas y estrategias, y disponer de una visión de su área desde la perspectiva de las otras áreas, enmarcada en un contexto integrador.”
Los profesionales que vayan a desempeñarse en el área de Recursos Humanos de las diversas organizaciones deberán estar capacitados para comprender los procesos de administración, la definición de políticas, el desarrollo de la gente, la comunicación y la gestión de la cultura de las organizaciones. Estos aspectos potencian el desarrollo de la organización facilitando un efecto sinérgico por la generación y aplicación de habilidades y capacidades de su personal en la actividad de los distintos niveles de la entidad.
Los profesionales que se desempeñen en ésta área deberán disponer de una visión de su área desde la perspectiva de las otras áreas, enmarcada en una visión integradora.
Requisitos
* Completar la solicitud de matrícula
* Fotocopia autenticada del Certificado Analítico de estudios secundarios o constancia actualizada de que está en trámite. En caso de no haber concluido los estudios de nivel medio, se debe presentar una constancia actualizada de estar cursando el último año.
* Fotocopia DNI(primera y segunda hoja).
* Dos(2) fotografías 4x4, color.
* Certificado de Salud, público o privado.
* Abonar el importe correspondiente a las actividades de Ambientación y Admisión.
Plan de Estudios
Primer Año
1º Cuatrimestre
Inglés
Introducción a la Administración
Informática Aplicada I
Introducción a la Gestión de Recursos Humanos
Sistemas de Información Contable I
2º Cuatrimestre
Psicología General
Comportamiento Organizacional
Informática Aplicada II
Matemática Aplicada
Sistemas de Información Contable II (Contabilidad Gerencial)
Segundo Año
3º Cuatrimestre
Comunicación
Derecho Laboral I
Sociología Aplicada
Historia del Movimiento Obrero
Microeconomía
4º Cuatrimestre
Administración I
Derecho Laboral II
Planificación y Control de Gestión
Ética Profesional y Responsabilidad Social de la Empresa
Macroeconomía
Tercer año
5º Cuatrimestre
Estadística Aplicada I
Marketing
Economía Laboral
Psicología del Trabajo
Higiene, Seguridad y Medio Ambiente
Administración de la Producción
6º Cuatrimestre
Electiva I
Administración II
Empleos I
Desempeño y Sistema de Compensaciones
Política Económica Argentina
Estadística Aplicada II
Cuarto Año
7º Cuatrimestre
Seminario
Capacitación y Desarrollo del Personal
Empleos II
Técnicas de Medición Aplicadas a los Recursos Humanos
Liderazgo
Administración de Proyectos
8º Cuatrimestre
Electiva II
Conflicto Laboral y Negociación
Competencias Tecnológicas
Metodología de la Investigación
Gestión del Cambio en las Organizaciones
Política de Negocios
Campo Laboral
El egresado podrá desempeñarse como responsable del área Recursos Humanos en organizaciones públicas o privadas. Como tal:
* Planifica, organiza, dirige y controla el área.
* Participa en el diseño e implementación de estrategias de cambio en todo tipo de organización
* Facilita las relaciones humanas mejorando la comunicación interna
* Asesora a las distintas áreas funcionales de una organización en materia de conducción de personal
* Realiza las funciones de selección en el desarrollo de recursos humanos.
* Desarrolla planes de capacitación para cada función de la empresa.
* Asesora y participa en procesos de negociación, mediación y solución de conflictos.
Se desempeña como consultor externo del área Recursos Humanos en todo tipo de organizaciones. Como tal:
* Asesora a los niveles gerenciales participando en el análisis y formulación de planes estratégicos.
* Participa en el diseño e implementación de estrategias de cambio en todo tipo de organización.
* Realiza diagnósticos de problemas y situaciones organizacionales vinculados a los recursos humanos, elaborando e implementando propuestas de solución o mejoras a los mismos.
