Características
Se desarrollan competencias relacionadas con el gerenciamiento empresarial en el área del personal, atendiendo la selección, desarrollo y capacitación de los recursos humanos de las organizaciones. Constituye la única oferta universitaria en su especialidad en la ciudad de Rosario.
Campo Laboral
1. Planificar, organizar, coordinar y evaluar las relaciones laborales internas y externas de la Organización.
2. Planificar, coordinar, supervisar y evaluar programas de selección, desarrollo y capacitación de personal.
3. Diseñar, implementar y evaluar sistemas de evaluación de desempeño del personal y elaborar planeamiento de carrera en la Organización.
4. Efectuar la descripción de tareas y elaboración de perfiles profesionales y asesorar acerca de las dotaciones de personal necesarias para la Organización.
5. Efectuar evaluación de puestos y tareas y diseñar sistemas de remuneración.
6. Elaborar, implementar, coordinar y evaluar planes de beneficios adicionales y servicios sociales destinados al personal.
7. Interpretar y verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas a derecho del trabajo, seguridad social y condiciones y medio ambiente del trabajo.
8. Organizar, implementar y mantener actualizados registros y legajos del personal y la información necesaria para la liquidación de haberes y asesorar en la aplicación de las normas y reglamentos internos.
9. Auditar y efectuar balance anual de gestión en lo concerniente a la administración y desarrollo de personal.
10. Participar en la organización, implementación y evaluación de sistemas de comunicación destinados al personal.
11. Participar en la concertación, renovación e interpretación de convenios colectivos de trabajo.
12. Asesorar en la elaboración de políticas y normas referidas a la administración y desarrollo de personal y a las relaciones del trabajo.
13. Asesorar en lo concerniente a la prevención y solución de conflictos en las relaciones del trabajo, individuales y colectivas.
14. Asesorar en lo relativo a las transformaciones de las relaciones del trabajo que se producen como consecuencia de los cambios tecnológicos.
15.Realizar estudios e investigaciones destinados a la descripción y explicación de los fenómenos de las relaciones del trabajo, individuales y colectivas.
16. Realizar arbitrajes y peritajes relacionados con las relaciones del trabajo, individuales y colectivas.
