Caracter铆sticas
Se desarrollan competencias relacionadas con el gerenciamiento empresarial en el 谩rea del personal, atendiendo la selecci贸n, desarrollo y capacitaci贸n de los recursos humanos de las organizaciones. Constituye la 煤nica oferta universitaria en su especialidad en la ciudad de Rosario.
Campo Laboral
1. Planificar, organizar, coordinar y evaluar las relaciones laborales internas y externas de la Organizaci贸n.
2. Planificar, coordinar, supervisar y evaluar programas de selecci贸n, desarrollo y capacitaci贸n de personal.
3. Dise帽ar, implementar y evaluar sistemas de evaluaci贸n de desempe帽o del personal y elaborar planeamiento de carrera en la Organizaci贸n.
4. Efectuar la descripci贸n de tareas y elaboraci贸n de perfiles profesionales y asesorar acerca de las dotaciones de personal necesarias para la Organizaci贸n.
5. Efectuar evaluaci贸n de puestos y tareas y dise帽ar sistemas de remuneraci贸n.
6. Elaborar, implementar, coordinar y evaluar planes de beneficios adicionales y servicios sociales destinados al personal.
7. Interpretar y verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas a derecho del trabajo, seguridad social y condiciones y medio ambiente del trabajo.
8. Organizar, implementar y mantener actualizados registros y legajos del personal y la informaci贸n necesaria para la liquidaci贸n de haberes y asesorar en la aplicaci贸n de las normas y reglamentos internos.
9. Auditar y efectuar balance anual de gesti贸n en lo concerniente a la administraci贸n y desarrollo de personal.
10. Participar en la organizaci贸n, implementaci贸n y evaluaci贸n de sistemas de comunicaci贸n destinados al personal.
11. Participar en la concertaci贸n, renovaci贸n e interpretaci贸n de convenios colectivos de trabajo.
12. Asesorar en la elaboraci贸n de pol铆ticas y normas referidas a la administraci贸n y desarrollo de personal y a las relaciones del trabajo.
13. Asesorar en lo concerniente a la prevenci贸n y soluci贸n de conflictos en las relaciones del trabajo, individuales y colectivas.
14. Asesorar en lo relativo a las transformaciones de las relaciones del trabajo que se producen como consecuencia de los cambios tecnol贸gicos.
15.Realizar estudios e investigaciones destinados a la descripci贸n y explicaci贸n de los fen贸menos de las relaciones del trabajo, individuales y colectivas.
16. Realizar arbitrajes y peritajes relacionados con las relaciones del trabajo, individuales y colectivas.
