Caracter铆sticas
Objetivos:
Generar un 谩mbito acad茅mico donde se estudie e investigue acerca de la naturaleza y fen贸menos relacionados con los conflictos entre individuos y organizaciones, por medio de distintos abordajes de esas realidades. Posibilitar el aprendizaje de la resoluci贸n de conflictos promoviendo la revisi贸n de los h谩bitos individuales y dejando paso a una sistematizaci贸n de los mismos.
Requisitos
Condiciones de Ingreso:
Se requiere poseer t铆tulo de grado expedido por Universidad o Instituto Universitario nacional o extranjero de carreras universitarias con una duraci贸n m铆nima de 4 (cuatro) a帽os.
En caso de poseer t铆tulo expedido por una universidad extranjera, deber谩 ser presentado con la correspondiente convalidaci贸n a trav茅s de los organismos correspondientes.
La aceptaci贸n del aspirante no implica la rev谩lida en el pa铆s del t铆tulo de grado.
Otros requisitos:
Efectuar un coloquio de admisi贸n.
Acreditar dominio funcional del idioma castellano, en el caso de estudiantes extranjeros, que no pertenezcan a nuestra comunidad ling眉铆stica.
Poseer 5 (cinco) a帽os de experiencia laboral comprobable. Para el c贸mputo de la misma, seg煤n el caso, se podr谩 tomar aquella que el aspirante haya adquirido a煤n antes de obtener su t铆tulo profesional. Dominio del idioma ingl茅s. Conocimiento pr谩ctico (nivel medio) de Inform谩tica.
Campo Laboral
Campo Profesional:
Est谩 habilitado para ejercer, ense帽ar, entrenar e investigar sobre todas las formas de Resoluci贸n de Conflictos, respetando, las normativas vigentes en cuanto a algunas formas particulares de la misma como por ejemplo la mediaci贸n judicial.
Es especialmente competente en la Resoluci贸n de Conflictos que se susciten con respecto a cualquier tipo de organizaci贸n humana y social, tengan o no estas fines de lucro, sean sindicales, pol铆ticas, religiosas o formen parte de gobiernos u organismos supranacionales.
Podr谩 intervenir, dirigir, aconsejar, realizar consultor铆a e investigar sobre conflictos propios de las organizaciones ya sea que estos acontezcan en su interior, o en su relaci贸n con otras organizaciones y personas, o tambi茅n en aquellos conflictos originados en segundas y terceras partes, como as铆 tambi茅n en los llamados conflictos multipartes y globales.
El Mag铆ster en Negociaci贸n y Resoluci贸n de Conflictos en las Organizaciones es el profesional por excelencia para liderar y coordinar diversos equipos de investigaci贸n sobre los fen贸menos relativos a los conflictos y a las ciencias cuyos objetos estudien un aspecto o parte de los mismos.
El Mag铆ster ser谩 un promotor de la paz social de su comunidad, a la par de colaborar para que la misma alcance la misma con respecto a otras comunidades, sociedades y etnias.
