Caracter铆sticas
Perfil del t铆tulo
Tendr谩 conocimientos sobre:
Estrategia y management aplicable a la gesti贸n de personas, tales como la comunicaci贸n, el liderazgo, la motivaci贸n, el trabajo en equipo, la negociaci贸n, el manejo de conflictos y coaching.
Administraci贸n general, que le permita tener una visi贸n global de la empresa y su entorno.
Derecho del trabajo, para orientar su gesti贸n en la prevenci贸n y resoluci贸n de conflictos.
T茅cnicas y herramientas para una eficiente gesti贸n de personas en las 谩reas de selecci贸n y empleo; gesti贸n del conocimiento, capacitaci贸n y desarrollo; evaluaci贸n de puestos y sistemas de retribuci贸n; desempe帽o y potencial; ambiente, higiene, salud y seguridad laboral.
Tecnolog铆a inform谩tica de 煤ltima generaci贸n aplicada a los sistemas de informaci贸n, control y gesti贸n de recursos humanos.
Contexto empresario que impacta en las relaciones laborales de la organizaci贸n.
Principios 茅ticos propios de una visi贸n integral del ser humano para la conducci贸n de personas.
Estar谩 capacitado para:
Contribuir con el desarrollo de una visi贸n 茅tica y responsable que permita asegurar el avance arm贸nico entre la gesti贸n de personas y la estrategia del negocio en un contexto global.
Favorecer la efectividad y eficacia en las pol铆ticas y pr谩cticas de la gesti贸n de personas en todas las 谩reas de la organizaci贸n.
Definir est谩ndares de desempe帽o que sean objetivos y comprobables.
Promover la gesti贸n del conocimiento y el desarrollo de habilidades, detectando talentos y capacidades que mejoren el nivel de desempe帽o.
Facilitar los medios para construir un clima organizacional que atraiga y retenga los talentos requeridos por el negocio en el corto, mediano y largo plazo.
Dise帽ar y administrar los sistemas de retribuci贸n que incentiven adecuadamente a las personas que trabajan en la organizaci贸n.
Promover el equilibrio laboral, profesional y personal.
Impulsar y facilitar el liderazgo del cambio y la innovaci贸n, adapt谩ndose a las nuevas tecnolog铆as y tendencias.
Motivar la adhesi贸n y compromiso de las personas con la organizaci贸n y sus resultados, generando confianza y buen clima interno.
Generar las condiciones requeridas en t茅rminos de seguridad, higiene y salud laboral.
Gestionar las relaciones gremiales.
Intervenir en los conflictos internos y externos, procurando asegurar el arm贸nico desarrollo de las relaciones laborales.
Alcance profesional
En su Ejercicio Profesional el egresado de esta carrera estar谩 en condiciones de:
Ejercer funciones de planeamiento, selecci贸n, capacitaci贸n, evaluaci贸n de desempe帽o y potencial en todo tipo de organizaci贸n productiva o de servicios, p煤blica o privada, local o multinacional, ya sea dentro o fuera de nuestro pa铆s.
Llevar a cabo an谩lisis de puestos y de perfiles, y categorizarlos de acuerdo a competencias, objetivos o valores.
Participar en la definici贸n de pol铆ticas de compensaciones y beneficios para la organizaci贸n.
Administrar los sistemas de compensaci贸n y liquidaci贸n de haberes, aplicando las pol铆ticas y normas vigentes.
Dise帽ar e implementar pol铆ticas de comunicaci贸n interna y de desarrollo organizacional.
Participar en las decisiones estrat茅gicas de alta direcci贸n.
Organizar e implementar acciones de promoci贸n y desarrollo de los valores humanos dentro de la organizaci贸n.
Actuar como agente de negociaci贸n y resoluci贸n de conflictos en las relaciones laborales.
Promover y controlar que los ambientes de trabajo cumplan con las condiciones de seguridad, higiene y salud.
Dise帽ar y actualizar el sistema de seguimiento y control de la gesti贸n de personas, estableciendo los correspondientes indicadores.
Evaluar la gesti贸n de RR.HH. a partir de los indicadores establecidos.
Plan de Estudios
Licenciatura en Recursos Humanos | Duraci贸n: 4 A帽os
LUNES A VIERNES. Turno Ma帽ana: 7:45 a 13 hs. Turno Noche: 18 a 23 hs. Referencias: A: Materia Anual | S: Materia Semestral, N掳: 1 o 2 Semestre | SEM: Materia semanal, N掳: Cantidad de semanas | N掳: Horas Semanales, (T) Horas Totales
S1 5 Administraci贸n
S1 5 Contabilidad
S1 5 Matem谩tica Aplicada I
S1 5 Microeconom铆a
S1 3 Seminario: Argentina en el Mundo
S1 3 Filosof铆a y Antropolog铆a
S1 2 Taller: L贸gica y Oratoria
S1 2 Taller: Comunicaci贸n y Redacci贸n
S2 5 Administraci贸n Avanzada
S2 5 Contabilidad y Sistemas de Informaci贸n
S2 5 Matem谩tica Aplicada II
S2 5 Macroeconom铆a
S2 5 Introducci贸n al Derecho
S2 3 Seminario I
S2 2 Taller: Software de Negocios I
Segundo a帽o:
S1 5 Estad铆stica
S1 5 Psicolog铆a General
S1 5 Introducci贸n a la Gerencia de Personas
S1 5 Teor铆a de la Comunicaci贸n Humana y Organizacional
S1 2 脡tica y sus Fundamentos
S1 2 Introducci贸n a la Teolog铆a
S1 2 Taller de Habilidades Profesionales
S2 3 Sociolog铆a
S2 5 Derecho Laboral y Seguridad Social
S2 5 Planificaci贸n y Administraci贸n de las Dotaciones
S2 5 Relaciones Laborales y Manejo de Conflictos
S2 5 Fundamentos del Marketing
S2 4 Seminario II
S2 2 Taller: Software de Negocios II
S2 Requisito Curricular: Idioma Extranjero - Ingl茅s
Tercer a帽o:
S1 5 Capacitaci贸n, Desarrollo y Plan de Carrera
S1 5 Compensaciones y Beneficios
S1 5 Seminario: Tecnolog铆a Aplicada a la Gesti贸n de RRHH
S1 3 Gesti贸n del Cambio e Innovaci贸n
S1 5 Higiene, Salud y Seguridad Laboral
S1 3 S铆ntesis Teol贸gica
S2 5 Comportamiento e Investigaci贸n de Mercado
S2 5 Coaching
S2 5 Nuevas Tendencias de la Administraci贸n
S2 3 Optativa Grupo 1
S2 5 Optativa Grupo 2
S2 3 Optativa Grupo 3
Cuarto a帽o:
S1 5 Tablero de Control de RRHH
S1 5 Direcci贸n Estrat茅gica de RRHH
S1 3 Optativa Grupo 1
S1 5 Optativa Grupo 2
S1 5 Optativa Grupo 3
S1 3 Moral y Compromiso Social
S2 5 Liderazgo y Conducci贸n
S2 3 脡tica Econ贸mica y Empresarial
S2 5 Optativa Grupo 3
S2 5 Optativa Grupo 3
S2 5 Optativa Grupo 3
S2 3 Seminario IV
Materias optativas:
S 3 Buenas Pr谩cticas en Discapacidad *G1
S 3 Comunicaci贸n Estrat茅gica *G1
S 3 Seminario: Estrategia de Marca *G1
S 3 Seminario: Protocolo y Etiqueta en los Negocios *G1
S 3 Seminario: de Pr谩ctica Social (Empresas B) *G1
S 3 Marketing Estrat茅gico *G1
S 3 Seminario: An谩lisis de Estados Financieros *G1
S 5 Gesti贸n por Competencias *G2
S 5 Negociaci贸n *G2
S 5 Contabilidad para la Toma de Decisiones *G2
S 5 Historia de las Empresas *G2
S 5 Innovaci贸n en Marketing *G2
S 5 Marketing de Servicios *G2
S 5 Derecho P煤blico *G2
S 5 Psicolog铆a de la Personalidad *G2
S 5 Neurociencias 1 *G2
S 5 Neurociencias 2 *G2
S 5 Estrategia de Producto *G2
S 5 Gerencia y Liderazgo *G2
S 5 Desarrollo de Equipos de Trabajo *G2
S 5 Direcci贸n de Operaciones *G3
S 5 Direcci贸n General *G3
S 5 Derecho Comercial *G3
S 5 Gesti贸n en la Administraci贸n P煤blica *G3
S 5 Administraci贸n de Negocios de la Cadena Agroindustrial *G3
S 5 Estrategia Empresarial *G3
Optativas:
- El T铆tulo Intermedio se entregar谩 al finalizar el Primer Semestre del Tercer A帽o
El primer a帽o de la Licenciatura en Recursos Humanos es com煤n con el primer a帽o de las carreras de: Licenciatura en Econom铆a, Licenciatura en Marketing, Licenciatura en Administraci贸n de Empresas y Contador P煤blico.
Para cursar materias de 3er a帽o es requisito obligatorio tener aprobadas todas las materias de 1er a帽o, as铆 como el requisito curricular obligatorio de idioma extranjero - Ingl茅s. Para cursar materias de 4to a帽o es requisito obligatorio tener aprobadas todas las materias de 2do a帽o.
*G1: Optativas Grupo 1
*G2: Optativas Grupo 2
*G3: Optativas Grupo 3
