Caracter铆sticas
Esta carrera formar谩 profesionales que se desempe帽en en el 谩rea de Recursos Humanos de las empresas y de diversas organizaciones, competentes para gestionar los procesos de administraci贸n, la definici贸n de pol铆ticas, el desarrollo de la gente, la comunicaci贸n y la gesti贸n de la cultura de las organizaciones.
Adem谩s, deber谩n estar preparados para comprender la din谩mica de la gesti贸n de una empresa, interactuar con los pares responsables de las dem谩s 谩reas, participar en la definici贸n de pol铆ticas y estrategias, y disponer de una visi贸n de su 谩rea desde la perspectiva de las otras 谩reas, enmarcada en un contexto integrador.鈥
Los profesionales que vayan a desempe帽arse en el 谩rea de Recursos Humanos de las diversas organizaciones deber谩n estar capacitados para comprender los procesos de administraci贸n, la definici贸n de pol铆ticas, el desarrollo de la gente, la comunicaci贸n y la gesti贸n de la cultura de las organizaciones. Estos aspectos potencian el desarrollo de la organizaci贸n facilitando un efecto sin茅rgico por la generaci贸n y aplicaci贸n de habilidades y capacidades de su personal en la actividad de los distintos niveles de la entidad.
Los profesionales que se desempe帽en en 茅sta 谩rea deber谩n disponer de una visi贸n de su 谩rea desde la perspectiva de las otras 谩reas, enmarcada en una visi贸n integradora.
Requisitos
* Completar la solicitud de matr铆cula
* Fotocopia autenticada del Certificado Anal铆tico de estudios secundarios o constancia actualizada de que est谩 en tr谩mite. En caso de no haber concluido los estudios de nivel medio, se debe presentar una constancia actualizada de estar cursando el 煤ltimo a帽o.
* Fotocopia DNI(primera y segunda hoja).
* Dos(2) fotograf铆as 4x4, color.
* Certificado de Salud, p煤blico o privado.
* Abonar el importe correspondiente a las actividades de Ambientaci贸n y Admisi贸n.
Plan de Estudios
Primer A帽o
1潞 Cuatrimestre
Ingl茅s
Introducci贸n a la Administraci贸n
Inform谩tica Aplicada I
Introducci贸n a la Gesti贸n de Recursos Humanos
Sistemas de Informaci贸n Contable I
2潞 Cuatrimestre
Psicolog铆a General
Comportamiento Organizacional
Inform谩tica Aplicada II
Matem谩tica Aplicada
Sistemas de Informaci贸n Contable II (Contabilidad Gerencial)
Segundo A帽o
3潞 Cuatrimestre
Comunicaci贸n
Derecho Laboral I
Sociolog铆a Aplicada
Historia del Movimiento Obrero
Microeconom铆a
4潞 Cuatrimestre
Administraci贸n I
Derecho Laboral II
Planificaci贸n y Control de Gesti贸n
脡tica Profesional y Responsabilidad Social de la Empresa
Macroeconom铆a
Tercer a帽o
5潞 Cuatrimestre
Estad铆stica Aplicada I
Marketing
Econom铆a Laboral
Psicolog铆a del Trabajo
Higiene, Seguridad y Medio Ambiente
Administraci贸n de la Producci贸n
6潞 Cuatrimestre
Electiva I
Administraci贸n II
Empleos I
Desempe帽o y Sistema de Compensaciones
Pol铆tica Econ贸mica Argentina
Estad铆stica Aplicada II
Cuarto A帽o
7潞 Cuatrimestre
Seminario
Capacitaci贸n y Desarrollo del Personal
Empleos II
T茅cnicas de Medici贸n Aplicadas a los Recursos Humanos
Liderazgo
Administraci贸n de Proyectos
8潞 Cuatrimestre
Electiva II
Conflicto Laboral y Negociaci贸n
Competencias Tecnol贸gicas
Metodolog铆a de la Investigaci贸n
Gesti贸n del Cambio en las Organizaciones
Pol铆tica de Negocios
Campo Laboral
El egresado podr谩 desempe帽arse como responsable del 谩rea Recursos Humanos en organizaciones p煤blicas o privadas. Como tal:
* Planifica, organiza, dirige y controla el 谩rea.
* Participa en el dise帽o e implementaci贸n de estrategias de cambio en todo tipo de organizaci贸n
* Facilita las relaciones humanas mejorando la comunicaci贸n interna
* Asesora a las distintas 谩reas funcionales de una organizaci贸n en materia de conducci贸n de personal
* Realiza las funciones de selecci贸n en el desarrollo de recursos humanos.
* Desarrolla planes de capacitaci贸n para cada funci贸n de la empresa.
* Asesora y participa en procesos de negociaci贸n, mediaci贸n y soluci贸n de conflictos.
Se desempe帽a como consultor externo del 谩rea Recursos Humanos en todo tipo de organizaciones. Como tal:
* Asesora a los niveles gerenciales participando en el an谩lisis y formulaci贸n de planes estrat茅gicos.
* Participa en el dise帽o e implementaci贸n de estrategias de cambio en todo tipo de organizaci贸n.
* Realiza diagn贸sticos de problemas y situaciones organizacionales vinculados a los recursos humanos, elaborando e implementando propuestas de soluci贸n o mejoras a los mismos.
