Características
La carrera está orientada a formar gerentes capaces de administrar eficientemente recursos escasos y dirigir todo tipo de organizaciones en mercados de complejidad, internacionalización, interdependencia y cambio tecnológico creciente que posibilite la mayor inserción laboral a través del desarrollo de un perfil profesional proactivo e innovador, que no espera que la empresa sea responsable por su carrera profesional, sino que es el mismo estudiante el que determina ese camino postulándose en los puestos y empresas en que mejor prestará sus servicios.
Plan de Estudios
PRIMER AÑO
ADMINISTRACIÓN EMPRESARIAL I
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
MATEMÁTICA I
LENGUAJE, LÓGICA Y ARGUMENTACIÓN
INTRODUCCIÓN AL DERECHO
CONTABILIDAD I
ADMINISTRACIÓN EMPRESARIAL II
ESTADÍSTICA I
MICROECONOMÍA
INFORMÁTICA
SEGUNDO AÑO
MARKETING
MACROECONOMÍA
MATEMÁTICA II
CONTABILIDAD GERENCIAL
HISTORIA DE LA CIVILIZACIÓN
ESTADÍSTICA II
SISTEMAS DE INFORMACIÓN
MARKETING GLOBAL
OBLIGACIONES Y CONTRATOS
INGLÉS I
TERCER AÑO
CÁLCULO FINANCIERO
INGLÉS II
DERECHO SOCIETARIO
COSTOS
GERENCIA DE OPERACIONES
QUINTO AÑO
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
SOCIOLOGÍA DE LA EMPRESA
HIGIENE, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE
DERECHO DEL TRABAJO II
COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA
EMPLEO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
ANÁLISIS ORGANIZACIONAL
REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
SEXTO AÑO
RELACIONES LABORALES
PRÁCTICA PROFESIONAL
ECONOMÍA LABORAL
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
TRABAJO DE INVESTIGACIÓN FINAL EN RECURSOS HUMANOS
Info Adicional
¿Qué ventajas tiene estudiar Administración de Empresas en UADE?
Profundizar en la orientación que el alumno decida darle a su carrera, seleccionando materias optativas y participando de programas de intercambio con universidades extranjeras
Adquirir experiencia laboral antes de egresar, a través del servicio de pasantías que ofrece la universidad.
¿Cómo se logra este objetivo?
Proveyendo a los alumnos los conocimientos y habilidades que les capaciten para ejercer con eficiencia y eficacia funciones gerenciales en empresas e instituciones.
Enfocando el plan de estudios a la gestión de la innovación organizacional (productos, procesos y tecnología), dado que un factor de competitividad importante que deben poseer las empresas es su capacidad de innovar. Las empresas exitosas saben que para innovar requieren de profesionales abiertos a nuevas ideas, preparados para aceptar el cambio tecnológico y que participen en el activamente con el aporte de propuestas que agreguen valor a los clientes y a la propia empresa.
El desarrollo de las funciones de dirección en todo nivel exige un conocimiento de los instrumentos y sistemas para la planificación, organización y control global del negocio, así como para la definición de políticas por áreas funcionales (marketing local e internacional, finanzas, contabilidad, abastecimiento, producción, RRHH, sistemas). No obstante, estos conocimientos deben complementarse con el desarrollo de habilidades directivas que estimulen la capacidad de análisis y de toma de decisiones, el liderazgo y la comunicación, así como actitudes orientadas a la innovación y la iniciativa empresarial.
