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Sedes

  • Sede Central Avenida Col贸n 355
    C贸rdoba

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  • Duraci贸n
  • 03
  • A脩OS

Recursos Humanos

Instituci贸n Cervantes


  • Tipo de Carrera:Universitaria - Grado
  • Modalidad:Presencial
  • Provincia:C贸rdoba
  • Pa铆s:Argentina
 

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El 谩mbito de los Recursos Humanos ha sufrido el impacto de los cambios tecnol贸gicos, la globalizaci贸n y un entorno cambiante y competitivo. El capital humano es visto como elemento estrat茅gico, en tanto la capacidad y la creatividad de quienes trabajan en una empresa y su adecuada gesti贸n desde una planificaci贸n estrat茅gica son factores que posibilitan a la misma competir y enfrentar el contexto.

Primer A帽o

Primer Cuatrimestre

Adaptaci贸n a los Estudios en el Nivel Superior
Estructura y Din谩mica de las Organizaciones
Ingl茅s I
Introducci贸n a la Computaci贸n
Psicolog铆a General
Recursos Humanos I

Segundo Cuatrimestre

Administraci贸n de las Organizaciones
Derecho P煤blico y Privado
Filosof铆a y L贸gica
Inform谩tica Aplicada
Ingl茅s II
Recursos Humanos II

Segundo A帽o

Tercer Cuatrimestre

Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
Historia Econ贸mica, Pol铆tica y Social
Ingl茅s III
Matem谩tica
Planeamiento de las Organizaciones
Sociolog铆a

Cuarto Cuatrimestre

Administraci贸n de los Recursos Humanos
Administraci贸n de Sueldos y Jornales
B煤squeda y Selecci贸n de Recursos Humanos
Econom铆a
Psicosociolog铆a de las Organizaciones

Tercer A帽o

Quinto Cuatrimestre

Din谩mica de Grupo
Estad铆stica Social
Negociaci贸n y Mediaci贸n
Portugu茅s I
Relaciones Laborales
Teor铆as y Medios de la Comunicaci贸n Social

Sexto Cuatrimestre

Higiene, Seguridad y Protecci贸n Ambiental
Interpretaci贸n de los Estados Contables
Metodolog铆a y T茅cnicas de Investigaci贸n Social
Portugu茅s II
Sistemas de Evaluaci贸n de Desempe帽o
Trabajo Final

El egresado de esta carrera est谩 capacitado para:

Administrar y orientar los Recursos Humanos para el logro de las metas de la empresa.
Actuar en la b煤squeda, selecci贸n y evaluaci贸n de los Recursos Humanos de la empresa.
Gestionar un adecuado clima laboral y promover la comunicaci贸n e integraci贸n de los Recursos Humanos de la empresa y de los distintos sectores de la misma, en el marco de una cultura que le da identidad.
Colaborar en la definici贸n de los sistemas de promoci贸n y capacitaci贸n de personal.
Desarrollar pol铆ticas referidas a motivaci贸n y satisfacci贸n laboral.
Estudiar y brindar asistencia t茅cnica en pol铆ticas de remuneraciones e incentivos.
Asesorar e intervenir en problem谩ticas y situaciones ligadas a las relaciones laborales.
Dise帽ar y gestionar estrategias de higiene y seguridad en el trabajo.
Integrarse a grupos de trabajo con amplitud de criterio y disposici贸n para el intercambio y la discusi贸n productiva.


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