- Duraci贸n
- 04
- A脩OS
Lic. en Direcci贸n del Factor Humano
Escuela Argentina de Negocios Instituto Universitario
- Tipo de Carrera:Universitaria - Grado
- Modalidad:Presencial
- Provincia:
- Pa铆s:
Alcance del T铆tulo: Analista Universitario en Administraci贸n de Recursos Humanos:
鈥 Interpretar y aplicar normas legales referidas al derecho laboral, seguridad social y condiciones y medio ambiente laboral, convencionales e internas tales como reglamentos necesarios para gestionar administrativamente el recurso humano en las organizaciones.
鈥 Implementar registraciones y circuitos administrativos legales vinculados a la contrataci贸n y al pago de haberes del personal en relaci贸n de dependencia.
鈥 Generar informaci贸n gestional a partir de datos relativos a la administraci贸n, planificaci贸n y desarrollo de recursos humanos.
鈥 Detectar necesidades, dise帽ar, coordinar y evaluar programas de capacitaci贸n de recursos humanos.
鈥 Efectuar descripciones de tareas y elaboraci贸n de perfiles profesionales.
鈥 Asesorar interna o externamente a las organizaciones respecto de posicionamiento y reposicionamiento del recurso humano en funci贸n de las competencias requeridas para la consecuci贸n de los objetivos del negocio.
鈥 Dise帽ar y administrar sistemas de remuneraciones y beneficios adicionales adecuados a la estrategia organizacional de desarrollo del recurso humano y del negocio.
鈥 Participar en la elaboraci贸n del planeamiento de carrera en las organizaciones.
鈥 Prevenir y solucionar los conflictos en las relaciones laborales individuales y grupales en el ambiente organizacional.
Alcance del T铆tulo: Licenciado en Direcci贸n del Factor Humano:
鈥 Seleccionar, organizar y administrar los recursos humanos de organizaciones de distinto tipo, actividad y envergadura, integrando en sus cuadros de conducci贸n o staff.
鈥 Participar desde la perspectiva del recurso humano en el desarrollo de nuevos emprendimientos, tanto en el 谩rea de manufacturas como de servicios, como integrante de las mismas o como integrante de dichas organizaciones o como asesor independiente.
鈥 Orientar a empresas existentes hacia el crecimiento, desarroll谩ndolas en la b煤squeda de nuevas oportunidades de negocios a trav茅s de la participaci贸n estrat茅gica de su factor humano, como integrante de dichas organizaciones o como asesor independiente
Diferenciales Direcci贸n del Factor Humano:
鈥 Desarrollo hol铆stico del concepto de Factor Humano, interpretando tal no como un "recurso" sino como un activo principal dentro de las organizaciones
鈥 Foco en la gesti贸n de talento y en la inserci贸n laboral
鈥 Capacidad de gesti贸n integral con visi贸n cenital, posibilitando la identificaci贸n de nuevos negocios y el di谩logo trasversal con profesionales de otras 谩reas
鈥 Programa actualizado en 2017 y en revisi贸n permanente para la incorporaci贸n de contenido nuevo seg煤n feedback del 谩mbito empresarial
El ingreso a EAN es irrestricto aunque el aspirante deber谩 cumplir con los siguientes requisitos de admisi贸n:
鈥 Entrevista con asesor pedag贸gico.
鈥 Asistencia a charla de incumbencias profesionales con el Director/a de la Carrera.
鈥 Asistencia a presentaci贸n institucional a cargo del Rector/a.
鈥 Introducci贸n a las Ciencias de la Administraci贸n. (*)
鈥 Adem谩s de los requisitos de documentaci贸n previstos en el reglamento interno
(*) Curso para Ingresantes optativo en las 谩reas de Contabilidad, Administraci贸n, Econom铆a, Matem谩tica y Lectura y Escritura Acad茅mica.
