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Universidad de la Cuenca del Plata

Sedes

  • Facultad de Ciencias Economicas Lavalle 50 (3400) - Corrientes
    Corrientes


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  • Duración
  • 04
  • AÑOS

Licenciatura en Administración

Universidad de la Cuenca del Plata


  • Tipo de Carrera:Universitaria - Grado
  • Modalidad:Presencial
  • Provincia:Corrientes
  • País:Argentina
 

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Es importante resaltar las diferencias entre este título y el de "Administrador de Empresas" ya que nos permita avanzar sobre un campo laboral más amplio y complejo. El Licenciado en Administración puede, además de empresas, administrar ONGs, organizaciones sin fines de lucro, empresas rurales y del sector público (de hecho en todo el Noreste existe una tendencia a emplear Licenciados en Administración para la evaluación de proyectos y estrategias gubernamentales).

El profesional se ocupará de la administración de la produción, del personal y de las estrategias comerciales. Su preparación estará acorde a las tendencias que registra la demanda de profesionales en administración, valorándose en forma creciente la capacidad de liderar y relacionarse con otras personas, y manejarse a la manera "entrepreneur" (emprendedor/a).
Perfil Profesional

Con conocimientos en el diseño y evaluación de las funciones de planeamiento, conducción nación en todo tipo de organizaciones.
Habilidad para la definición e implementación de objetivos y políticas en las organizaciones.
Conocimiento global de las organizaciones, su funcionamiento, sus posibilidades de negocios locales e internacionales y su adaptación al contexto social.
Dominio de las herramientas necesarias para la aplicación e implementación de distintos
el proceso de información gerencial.
Alcances del título

La carrera de Licenciado en Administración formará un graduado capacitado para :

1) Ejercer funciones directivas de análisis, planeamiento, organización, coordinación y control.

2) Elaborar e implementar políticas, sistemas, métodos, procedimientos de administración, finanzas y comercialización, presupuestos, costos y administración de personal.

3) Definir la estructura y funciones de la organización.

4) Aplicar e implementar sistemas de procesamiento de datos y otros métodos en el proceso de información gerencial.

5) Conducir todo lo referente a relaciones industriales, sistemas de remuneración y demás aspectos vinculados al factor humano en la empresa.

6) Ejercer toda otra cuestión de dirección o administración en materia económica y financiera con referencia a las funciones que le son propias.


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