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Diplomatura en Coaching Ontológico

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  • Tipo de Carrera:Curso
  • Modalidad:Presencial
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Mensaje de los Directores

Esta diplomatura se enfoca en la práctica y la reflexión sobre el Coaching Ontológico. Busca dar a los participantes una experiencia intensiva de apropiación de este oficio sobre una sólida base ética.

El Coaching Ontológico como disciplina profesional emergente ofrece a las personas (individuos o grupos) la posibilidad de incrementar sus resultados, ampliar sus posibilidades y mejorar diferentes espacios de sus vidas.

El programa ofrece las bases conceptuales y prácticas para que quienes participen en él obtengan un desempeño efectivo y seguro en este ámbito. Cada participante continuará su proceso personal aprendiendo en forma vivencial acompañado por un coach.

La misión de la Escuela de Coaching Ontológico de Rafael Echeverría (ECORE) es desarrollar la disciplina mencionada de manera rigurosa e innovadora, desde la base de la Ontología del Lenguaje. Somos líderes mundiales de esta práctica.

Rafael Echeverría
Ph.D. in Philosophy, University of London. Licenciado en Sociología, Pontificia Universidad Católica de Chile.

Alicia Pizarro
Licenciada en Educación, Universidad Central de Venezuela. Directora de la Escuela de Coaching Ontológico Rafael Echeverría (ECORE).

Taller 1

? La práctica del coaching
? Ontología del Lenguaje
? Presentación sobre teoría del coaching
? La escucha y el arte de la indagación
? Ejercicios de pre-coaching
? Clínica de coaching: coaching triangulado
? Emocionalidad básica y los conectores
? La paleta emocional del coach: del miedo a la confianza
? El cuerpo en el coaching

Taller 2

? Presentación sobre coaching
? La ética del coaching
? Las narrativas como generadoras de sentido
? Construcción de interpretaciones
? Trabajo con casos reales
? Espacio reflexivo: observando al coach en el espacio de la cocina
? Los cuatro elementos y el coaching
? Clínica de coaching
? Práctica observada de coaching triangulado
? El cuerpo del coach: biodanza

Taller 3

? Ejercicios de intervención
? El lenguaje de lo inefable
? El claro: una mirada al mundo
? El cuerpo del coach: biodanza
? Sesiones de coaching triangulado para certificación
? Somos aprendices reflexivos: ¿cómo vamos a seguir aprendiendo?
? Expansión de mis limites como coach
? Proceso de certificación

Requisitos para la certificación como Coach Ontológico

› PRIMERO
Contar con la certificación del Programa de Competencias Genéricas (CDG) o del Programa de Coaching y Liderazgo UTDT.

› SEGUNDO
Cumplimiento de los requisitos formales:
? Asistir a los 3 talleres
? Entregar las 8 tareas completas
? Entregar 12 bitácoras de coaching (prácticas reportadas)
? Ser coacheado 4 veces de manera individual y ser supervisado por lo menos en 4 coachings realizados por el alumno
? Asistir a los 5 laboratorios, además de a la jornada regional

› TERCERO
Fundar con su desempeño el juicio de efectuar una práctica del Coaching Ontológico:
? Basada en la plataforma ética.
? Que agregue valor al coacheado.
? Que muestre las competencias básicas.

Diseño y Fechas

Formato
Programa Abierto?Modalidad: part-time
Duración: 6 meses | Inicio: 30 de noviembre
Estructura
Taller: Noviembre  de 2017

3 talleres vivenciales de 3 días cada uno.
8 tareas / 12 bitácoras de coaching.
5 laboratorios de aprendizaje.
Jornada regional de 2 días.
4 sesiones de coaching con un coach asignado.
4 sesiones de coaching realizadas por el alumno y supervisadas por su coach.
Metodología
› Dirección del aprendizaje: desde mí hacia el otro.
› Laboratorios de experimentación de coaching.
› Proceso individual de introspección.
› Prácticas reflexivas y recurrentes del Coaching Ontológico.
› Profundización teórica a través de lecturas.
› Sesiones de coaching individual.
› Observación de prácticas de coaching.

Audiencia
Personas que cuenten con la certificación del Programa de Competencias Genéricas (CDG) o del Programa de Coaching y Liderazgo UTDT.

Cuerpo de Profesores

ECHEVERRÍA, RAFAEL
Ph.D. in Philosophy, University of London. Licenciado en Sociología, Pontificia Universidad Católica de Chile. Socio fundador de Newfield Consulting, empresa que opera en Estados Unidos, España, México, Argentina, Brasil, Venezuela y Chile, dedicada a la construcción de organizaciones de alto desempeño. Asesor del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM), en la formación de profesores y directivos.

MOLINA, ALEJANDRA
Licenciada en Recursos Humanos, Universidad Kennedy. Socia y directora, Newfield Consulting Argentina. Coach senior de diferentes líderes. Formadora de coaches, Escuela de Coaching Ontológico Rafael Echeverría (ECORE). Coordinación en el Programa de Coaching y Liderazgo UTDT.

PIZARRO, ALICIA
Licenciada en Educación, Universidad Central de Venezuela. Directora, Escuela de Coaching Ontológico Rafael Echeverría (ECORE). Socia fundadora y directora de Newfield Consulting. Tecnóloga educativa especializada en Educación de Adultos y Coaching Ontológico, The Newfield Group. Codiseñadora del programa “The Art of Business Coaching (ABC)”, dictado en diferentes países de habla hispana.

SANVIDO, ROBY
MBA, IAE (Universidad Austral). Licenciado en Administración y Contador Público, UBA. Socio fundador y presidente de Newfield Consulting Argentina. Coach senior de diferentes líderes y sus equipos en Latinoamérica. Consultor internacional especializado en programas de armado de equipos. Formador de coaches en ECORE. Docente en el Programa de Coaching y Liderazgo, UTDT.


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