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LIDERAZGO, COMUNICACIÓN Y COACHING EN INSTITUCIONES DE SALUD

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  • Tipo de Carrera:Curso
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La metodología creativa y lúdica que proponemos, incursiona en esta problemática humana y está dirigida a todos aquellos jefes- líderes que desean tener herramientas para potenciar el manejo de las relaciones consigo mismo y con los demás, lograr un autodiagnóstico correcto de las fortalezas y debilidades que se posee; aprender a delegar y no perder control del poder que se ejerce. En última instancia, adaptarse a un liderazgo más democrático en organizaciones que quizás su estructura aún no fomenta estas actitudes, pero que sí las necesita.

Objetivos
• Lograr un mayor rendimiento en el equipo de colaboradores
• Resolver de manera efectiva los conflictos interpersonales
• Mantener un compromiso emocional de su gente
• Desarrollar planes de motivación y compromiso de sus empleados
• Gerenciar el flujo comunicacional con eficiencia


CONTENIDOS
Módulo I - Desarrollo de las 4 categorías básicas del liderazgo
o De relación: habilidades para los vínculos interpersonales
o De impacto: formas en que un individuo impulsa o incentiva a los demás.
o De empuje: motivaciones personales
o De pensamiento: capacidad de aprendizaje y análisis
o Implementación de autodiagnósticos para identificar las fortalezas y debilidades personales en los diferentes encuentros comunicativos
Módulo II - La toma de decisiones
o Factores de la toma de decisiones
o Como mejorar el planeamiento en las actividades diarias
o Focalizar la atención
o La construcción en equipo
o Acrecentando el compromiso personal
Módulo III- El líder como facilitador de acciones
o Delegación efectiva
o Promover la confianza del equipo
o Lograr el compromiso emocional del equipo
o Identificar y eliminar barreras de la comunicación


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