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Instituto Superior Particular Autorizado N° 4070 “Recursos Humanos”

Sedes

  • Sede Central Entre Ríos 1350
    Santa Fe


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  • Duración
  • 09
  • MESES

Programa de Capacitación en Liquidación de Sueldos y Leyes Sociales

Instituto Superior Particular Autorizado N° 4070 “Recursos Humanos”


  • Tipo de Carrera:Curso
  • Modalidad:Presencial
  • Provincia:Santa Fe
  • País:Argentina
 

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El objetivo es adquirir conocimientos y herramientas necesarias para administrar y/o controlar la liquidación de haberes del personal, leyes sociales y la aplicación de reglamentos internos, todo ello en forma independiente o como parte de la estructura lineal de la organización.

Conceptos básicos de la LEY DE CONTRATO DE TRABAJO : Concepto general de la ley ( Ejem-Tipos de Contrato de Trabajo) Ingreso de Personal: Pre ocupacional – Alta: AFIP – ART - Secretaria de Trabajo – Seguro de Vida – Obra Social – Situación ante la Ansés en lo que se refiere a la jubilación – Incorporación en planilla de Horario y Descanso – Incorporación al programa de Sueldos – Tarjeta Horaria – Apertura de Cuenta para el Cobro de haberes – Contrato de Trabajo: Definición – Sujetos del- Art.52 Ley de Cont. De Trabajo (Libro de Sueldos y Jornales) Tarjetas Horarias.-

REMUNERACIONES Y JORNADA LABORAL Concepto Jurídico – Sueldo – Salario – Directo o Indirecto - Básico y Complementario – Garantizado -Viáticos – Gratificaciones – Comisiones propinas – Sueldo Anual Complementario (SAC) – Salario Mínimo Vital y Móvil – Pagos de las remuneraciones períodos – Adelantos – Recibos y otros comprobantes de pago.- Jornada de Trabajo Ley 11544 – Jornada Normal – Horas Extras – Jornada Nocturna – Jornada Insalubre – Descanso Semanal – Feriados y días no laborables – Régimen legal aplicable – Determinación del jornal del día feriado no trabajado Vacaciones y Licencias Especiales: Época de otorgamiento – periodos de vacaciones – requisitos para su goce – vacaciones proporcionales – determinación de la retribución vacacional – Indemnización por vacaciones no gozada- Licencias especiales según ley de Contrato de Trabajo . Maternidad - determinación de la remuneración – garantía laboral por maternidad y por matrimonio – Distintas situaciones. Opción a favor de la mujer.-

ASIGNACIONES FAMILIARES. ENFERMEDADES. SUSPENSIÓN. LEY DE RIESGO DE TRABAJO: Normativa Vigente s/Ley 24714 – Asignación por hijo – prenatal – ayuda escolar – Asignación por matrimonio – Nacimiento y/o adopción- Enfermedades inculpables remuneración a percibir por el trabajador en caso de enfermedad - aviso al empleador – conservación del empleo reincorporación – Suspensiones por causa económica y disciplinarias S/Ley C.T. – De la extinción del Contrato de Trabajo: Preaviso plazo Texto según Ley 25877 – Licencia Diaria – De la extinción del Contrato de Trabajo: Renuncia del Trabajador - - Despido por Justa Causa – Sin Causa – Indemnización del Trabajador según su despido- Ley de Riesgo del Trabajo : Objetivos de la ley – Determinación del pago por accidente de l trabajo- Incapacidad laboral temporal (ILT)

LIQUIDACIÓN DE LEYES SOCIALES. SISTEMA AFIP (SIAP/SIJP).IMPUESTO GANANCIAS 4TA CATEGORÍA: Aportes y Contribuciones Concepto – Contribuciones Unificadas de la Seguridad Social (CUSS) – Obligación de contribuir y retener – Disminución de Contribuciones a cargo del empleador -Determinación del Siap y el SIJP – Retenciones s/R.G. 1687 – Cuota sindical

LA INFORMATICA APLICADA AL AREA DE RECURSOS HUMANOS: Desarrollo de Temas y ejercicios 2horas

Modalidad de cursado: ANUAL con el auspicio del Ministerio de Educación o MODULAR

Todos los programas podrán cursarse en forma anual o por módulos, entregándose en cada caso la certificación correspondiente

Día de cursado: Miércoles de 20 a 22 hs.


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