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Objetivos

*

Hacer que otras personas logren sus metas y objetivos, potenciando el valor del servicio a otros.
*

Relacionarse con uno mismo para dar lo mejor de sí, reconociendo sus fortalezas y trabajando en sus áreas de oportunidad.
*

Relacionarse mejor con los demás para generar equipos de trabajo de alto impacto.
*

Automotivarse y motivar a los demás para dar lo mejor de cada uno.
*

Desarrollar recursos y habilidades de comunicación efectiva y empatía.
*

Resolver conflictos y disolver estados emotivos bloqueantes.
*

Observar creencias y opiniones que limitan la efectividad personal y la de sus liderados, fundando los puntos de vista (juicios).
*

Adquirir competencias conversacionales para la coordinación de acciones.
*

Desarrollar destrezas de Liderazgo Resonante, para intervenir en el sentimiento.
*

Alcanzar resultados extraordinarios, basados en el trabajo en equipo y la empatía.
*

Aprender a vencer emociones disfuncionales y adquirir confianza para coachear a otros, utilizando un indagar y exponer efectivo.




Módulo I: Qué es el Coaching.

* Antecedentes filosóficos, historia, introducción.
* Sobre Heidegger.
* Ontología del Lenguaje.
* Teoría del Observador.
* Modelos Mentales.
* Un líder equilibrado (Observador)
* Dinámicas.

Módulo II: Ontología del Lenguaje. Principios y Distinciones.

* Ontología del Lenguaje II.
* Lenguaje descriptivo y generativo.
* Actos del habla:
Afirmaciones.
Pedidos.
Ofertas.
Promesas.

Módulo III: El Poder Generativo del Lenguaje.

* Ontología del Lenguaje III.
* Juicios.
* Declaraciones.
* Dinámicas.

Módulo IV: Nuevos Paradigmas Comunicacionales para la Transformación.

* El Agotamiento del Modelo Tradicional.
* Modelo de Comunicación Productiva.
* Características y Cualidades de la Comunicación Productiva.
* Dinámicas.

Módulo V: Las Distinciones de Autoridad y Poder.

* Acerca de Autoridad, Poder y Control.
* El Hablar Responsable.
* Control y Poder.
* Dinámicas.

Módulo VI: Educación e Inteligencia Emocional.

* Educación Emocional.
* Emociones.
* Estados de Ánimo.
* Dinámicas.

Módulo VII: Las Distinciones de Autoridad y Poder.

* Oís y Escuchar.
* Confianza y Escucha.
* La Escucha Comprometida.
* Dinámicas.

Módulo VIII:

* Serena Ambición y Compasión rigurosa.
* Transparencias y quiebres.
* Dinámicas.
* Qué es una conversación de Coaching.

Metodología de Enseñanza

La metodología de trabajo durante la actividad será participativa y vivencial.
El programa está orientado a que los participantes reciban una formación que los apoye directamente en sus prácticas profesionales. Se realizarán dinámicas individuales y grupales.


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